Le secteur des services professionnels en audit, conseil et fiscalité intègre progressivement les enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), avec un accent marqué sur la réduction de l'empreinte carbone et la transparence des pratiques. La transition écologique, la gestion des risques durables et l'inclusion sociale constituent des défis majeurs pour ces acteurs, qui adaptent leurs offres et opérations pour mieux répondre aux attentes des parties prenantes.
Engagements et actions de PwC dans la réduction du carbone
PwC se distingue par un engagement ferme dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES). L'entreprise a fixé des objectifs validés scientifiquement pour limiter le réchauffement climatique à 1,5°C, incluant une neutralité carbone d'ici 2050 et une transition complète vers l'électricité renouvelable d'ici 2030. Ces efforts couvrent les scopes 1, 2 et 3 et englobent notamment la réduction des émissions liées aux voyages d'affaires et l'implication des fournisseurs.
Pour atteindre ces cibles, PwC mobilise des ressources importantes, dont un investissement de plus de 36 millions de dollars pour soutenir la durabilité, l'amélioration énergétique et l'électrification des flottes. La publication annuelle des progrès illustre un suivi rigoureux, avec une réduction notable des émissions depuis 2019.
Suivi, transparence et gouvernance des actions RSE
La capacité à suivre et mesurer précisément les performances RSE est un enjeu partagé. PwC mène une évaluation approfondie de matérialité des risques liés à la durabilité, intégrant des parties prenantes internes comme externes, et adapte régulièrement ses stratégies selon les résultats. Cette démarche s'appuie sur des référentiels internationaux et un usage avancé d'outils numériques.
Le groupe communique ainsi de manière transparente via des rapports annuels détaillant ses émissions et ses progrès, similaire à des pratiques observées chez Deloitte ou Baker Tilly, soulignant l'importance du suivi pour piloter la transition durable.
Actions en matière d'inclusion sociale et d'engagement territorial
PwC manifeste également un effort dans le domaine social, notamment autour de l'inclusion et de l'égalité dans les ressources humaines. Un plan d'action structuré pour la réconciliation avec les peuples autochtones au Canada illustre cet engagement, combinant gouvernance, formation, recrutement inclusif et soutien au développement communautaire.
Des initiatives comme le programme «Nouveau monde. Nouvelles compétences.» visent à réduire l'écart numérique via des formations à grande échelle. Les collaborateurs investissent par ailleurs de nombreuses heures de bénévolat pour accompagner diverses causes sociales. Ces démarches s'inscrivent dans une dynamique partagée par d'autres acteurs du secteur.
Participation aux partenariats et alliances pour la transition durable
Sur le plan de l'engagement collectif, PwC prend part à plusieurs coalitions visant à promouvoir la durabilité environnementale, notamment pour la protection des forêts tropicales, le développement de carburants d'aviation durables et l'innovation technologique propre. Elle administre également un programme concret de nettoyage en Colombie-Britannique depuis 2020.
Ces implications témoignent d'une volonté d'influencer positivement le secteur au-delà des seuls impacts internes, une pratique également observée chez des pairs comme Deloitte et Baker Tilly.
Positionnement RSE global de PwC
Avec un score global évalué à B, PwC communique de manière plus complète que la majorité des 191 organisations similaires analysées, notamment sur la réduction des émissions carbone et la transparence des résultats. Toutefois, des axes comme la biodiversité, l'économie circulaire, la finance durable et certains aspects sociaux ne sont pas encore largement développés dans les sources consultées.
