En synthèse

Aircall développe une culture d'inclusion et de diversité en encourageant la participation de tous les employés et en promouvant l'égalité des chances. L'entreprise suit également les indicateurs de diversité et d'inclusion pour mesurer les progrès et identifier les domaines d'amélioration. Cela démontre une prise en compte de la gouvernance responsable dans ses pratiques. Aircall promeut ainsi un environnement de travail inclusif et équitable. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir de démarches visibles en faveur de la transition verte, de la neutralité carbone, de la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, de l'économie circulaire ou de la finance éthique et des investissements durables. Il est donc possible que l'entreprise ait des opportunités d'amélioration dans ces domaines.

Social et sociétal

Aircall développe une culture d'inclusion et de diversité en encourageant la participation de tous les employés et en promouvant l'égalité des chances. L'entreprise suit également les indicateurs de diversité et d'inclusion pour mesurer les progrès et identifier les domaines d'amélioration. Ces initiatives visent à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable.

Gouvernance responsable

Aircall suit les indicateurs de diversité et d'inclusion pour mesurer les progrès et identifier les domaines d'amélioration, démontrant ainsi une prise en compte de la gouvernance responsable dans ses pratiques.