Le secteur hospitalier doit aujourd'hui intégrer des enjeux variés en matière de responsabilité sociétale et environnementale (RSE), incluant la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets, le respect des conditions de travail, ainsi que la sensibilisation des personnels à la transition écologique. Ces défis s'accompagnent d'une attention accrue à l'efficience énergétique, à la gestion durable des ressources et à la promotion de modèles économiques circulaires.
Actions pour la réduction de l'empreinte carbone et l'efficacité énergétique
Les établissements hospitaliers similaires adoptent majoritairement des initiatives visant à réduire leur impact carbone, notamment par la suppression de gaz à effet de serre et l'optimisation des pratiques industrielles. Par exemple, le CHU de Rennes a actualisé son bilan carbone pour élaborer une trajectoire de décarbonation à long terme.
Le CHU de Bordeaux a éliminé l'usage du desflurane, un gaz anesthésique à fort impact, permettant d'éviter environ 145 tonnes équivalent CO2 annuellement. Il optimise également ses approvisionnements logistiques pour réduire les émissions liées au transport, avec une réduction de 2,8 tonnes de CO₂ déjà réalisée en quelques mois.
Promotion de l'économie circulaire et gestion des déchets
Les activités de réemploi, recyclage et réduction des déchets sont fréquemment mises en œuvre dans les établissements de santé, avec des actions concrètes telles que l'optimisation des prescriptions ou la valorisation des déchets médicaux.
Le CHU de Bordeaux mène plusieurs actions dans ce domaine à travers son dispositif des Unités durables, labellisé nationalement. Ces unités favorisent des pratiques durables, notamment la réduction des déchets médicaux, la rationalisation des examens et un programme structuré d’accompagnement écologique. Des services comme le bloc pédiatrique ou le centre de la douleur ont obtenu des labels attestant leur engagement dans ces démarches.
Éducation, sensibilisation et gouvernance responsable
La sensibilisation et la formation sont des leviers majeurs pour la transformation écologique des établissements. Près de la moitié des organisations similaires mettent en place des programmes d’éducation à la transition durable.
Le CHU de Bordeaux propose des sessions de formation et un guide des « Unités durables » destiné à diffuser les bonnes pratiques. Ces formations, existantes et en développement, sont ouvertes à tous les personnels et étendues à d’autres établissements régionaux, impliquant une démarche collective pour renforcer la culture de la transition écologique.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Les établissements hospitaliers favorisent souvent l'amélioration des conditions de travail et le respect des droits humains, avec des dispositifs dédiés à l'accompagnement des populations vulnérables.
Au CHU de Bordeaux, des structures spécialisées comme l’Équipe Mobile Santé Précarité (EMSP) interviennent pour accompagner les personnes en situation de précarité. Par ailleurs, le CHU a mis à jour son document unique d'évaluation des risques professionnels, recensant plusieurs milliers de dangers et actions de prévention, témoignant de son engagement pour la qualité de vie au travail.
Positionnement global du CHU de Bordeaux
Avec un score global RSE de B, le CHU de Bordeaux se situe au-dessus de la moyenne observée chez ses pairs. Sa communication met en avant des initiatives concrètes, notamment en économie circulaire et réduction carbone, tout en développant ses actions de sensibilisation. Il témoigne ainsi d'une dynamique engagée au regard des établissements similaires.
