Le secteur de l'aide à domicile pour les personnes âgées et handicapées fait face à des enjeux majeurs liés à l’impact social, la qualité de vie des collaborateurs, et l’inclusion. Ces dimensions sont complétées par un intérêt croissant pour une gouvernance responsable et une approche environnementale, qui restent toutefois moins développées.
Engagement social fort et inclusion dans les ressources humaines
Le domaine de l’impact social ou territorial est un axe clé avec de nombreuses initiatives visant à personnaliser l’accompagnement et favoriser l’autonomie. Vitalliance déploie plusieurs actions exemplaires dans ce domaine, notamment la création d’habitats inclusifs pour les personnes en situation de handicap et l’ouverture de nouvelles agences pour garantir l’accessibilité de ses services.
Sur l’inclusion ou égalité dans les ressources humaines, Vitalliance a mis en place une mission handicap active, comprenant l’aménagement des postes et la participation à des événements d’inclusion, ainsi que la création d’un réseau d’ambassadeurs locaux. Ces initiatives sont cohérentes avec les pratiques observées chez des acteurs comme Canopée groupe qui mise sur des habitats partagés pour favoriser l’autonomie.
Amélioration des conditions de travail et formation
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont également des priorités chez Vitalliance. L’entreprise s’appuie sur son statut de société à mission pour créer des titres professionnels et développer des formations diplômantes pour les auxiliaires de vie. Elle a aussi augmenté les indemnités kilométriques et proposé une participation aux résultats, améliorant ainsi les conditions des salariés.
Ces actions s’inscrivent dans une démarche similaire à celle du Groupe ProSeniors, qui agit pour la formation continue et une meilleure rémunération.
Transition environnementale et gouvernance responsable
Alors que les enjeux environnementaux prennent de l’importance dans le secteur, Vitalliance montre des premiers engagements notables. L’entreprise met en œuvre des mesures pour réduire son impact, telles que la promotion du télétravail, la réduction de la consommation énergétique et la dématérialisation des processus. Elle intègre aussi la sensibilisation aux enjeux de la transition durable auprès de ses collaborateurs.
Concernant la gouvernance responsable, Vitalliance avance vers une éthique renforcée avec la société à mission, intégrant des principes de lutte contre la corruption et une gouvernance plus transparente, bien que les initiatives concrètes restent peu documentées dans les sources analysées.
Synthèse du positionnement RSE de Vitalliance
Vitalliance présente une communication RSE assez complète, particulièrement solide sur les aspects sociaux et sociétaux. Son positionnement, noté A, la place en bonne position par rapport à ses pairs, avec un engagement marqué dans l'accompagnement personnalisé, l'inclusion et l'amélioration des conditions de travail. Les démarches environnementales et de gouvernance montrent des signaux encourageants pour un développement futur.
