Le secteur de la logistique et du transport est confronté à des enjeux RSE majeurs tels que la neutralité carbone, l'économie circulaire, la gouvernance responsable et les aspects sociaux. Les entreprises similaires, à hauteur de 54%, publient au moins une initiative, montrant une dynamique engagée dans ces domaines.
Actions en faveur de la neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est au cœur des préoccupations, avec la moitié des acteurs du secteur menant des actions concrètes. Il s'agit principalement d'améliorer l'efficacité énergétique des transports et des infrastructures. Des initiatives telles que l'adhésion à des dispositifs environnementaux, la formation à la conduite écologique et l'usage de combustibles alternatifs sont courantes.
Tempo one participe activement à ce mouvement en réduisant ses émissions via l'adhésion au dispositif EVCOM et en adoptant des mesures opérationnelles comme un contrat de performance énergétique et des formations pour les chauffeurs. Des objectifs de réduction des émissions sont également définis, illustrant un engagement structuré et progressif.
Économie circulaire et gestion des déchets
Dans ce domaine, des efforts sont portés sur le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets, avec 22% des organisations similaires engagées. La mise en place de procédés de tri sélectif et l'optimisation des technologies pour limiter les déchets sont des pratiques répandues.
Tempo one déploie plusieurs initiatives concrètes telles que le tri 5 flux dans ses entrepôts, l'utilisation de véhicules plus performants et la participation à la Convention des Entreprises pour le Climat. Ces démarches démontrent une intégration des principes d'économie circulaire dans ses opérations quotidiennes.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Les entreprises du secteur mettent en avant la qualité de vie au travail, le respect des droits humains et l'inclusion, avec environ un quart des organisations actives. Les politiques RH favorisent l'égalité des chances et le développement des compétences.
Tempo one développe des actions robustes en ce sens, notamment en mettant en place une politique axée sur la reconnaissance des collaborateurs, l'égalité de traitement, ainsi que des plans de formation adaptés. Ces efforts soulignent une volonté affirmée d'améliorer le bien-être et l'inclusion au sein de l'entreprise.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance ouverte et la transparence des résultats sont des axes sur lesquels de nombreuses entreprises communiquent, souvent en établissant des comités RSE et en assurant un suivi rigoureux des engagements.
Tempo one est engagée dans cette dynamique, comme en témoigne sa médaille Bronze EcoVadis et ses pratiques transparentes documentées dans ses rapports. Un plan stratégique clair est mis en place pour renforcer les engagements sociaux et environnementaux.
Synthèse du positionnement RSE de Tempo one
Avec une note globale B, Tempo one communique de manière plus complète sur ses engagements RSE que la plupart de ses pairs. Son niveau d'actions sur la neutralité carbone, l'économie circulaire, le social et la gouvernance est cohérent avec les meilleures pratiques du secteur, témoignant d'un positionnement bien établi.
