
Fourniture de solutions de flexibilité en intérim et en recrutement pour les entreprises. Intervient dans divers secteurs tels que l'industrie, la logistique, le transport, le bâtiment, les travaux publics, ainsi que les métiers tertiaires et cadres. Propose également des services de mutuelle et de frais de santé pour les intérimaires.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur de l'intérim et du recrutement est confronté à des enjeux RSE forts, notamment en matière de gouvernance responsable, de conditions de travail et d'impact social territorial. Ces thématiques traduisent une attente croissante des parties prenantes autour de pratiques éthiques et d'une contribution positive au développement local et social.
Dans ce domaine, les entreprises similaires accordent une importance notable à l'éthique et à la lutte contre la corruption, ainsi qu'à la transparence des résultats. Supplay se distingue par plusieurs initiatives concrètes telles que la certification RSE, la mise en place d'une politique RSE structurée autour de neuf engagements, et la formation des collaborateurs à la déontologie. En complément, l'entreprise publie un rapport RSE pour assurer un suivi transparent de ses actions.
Les acteurs du marché intègrent fréquemment des actions en faveur du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, et de l'impact social territorial. Supplay agit sur ces axes en développant des programmes pour la formation et l'insertion professionnelle de jeunes alternants, en favorisant le bien-être des employés via des avantages sociaux et des formations, et en soutenant des associations locales. L'entreprise mesure également la satisfaction de ses collaborateurs pour améliorer en continu ses pratiques.
Les efforts liés à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la mobilité durable sont encore en déploiement chez Supplay. L'entreprise a engagé des actions telles que la réduction des déchets plastiques, la dématérialisation des outils commerciaux et la promotion de solutions pour diminuer les déplacements. Ces initiatives, en phase avec celles d'acteurs comme ManpowerGroup, indiquent une orientation positive vers une meilleure prise en compte des enjeux environnementaux.
Globalement, avec un score B, Supplay communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires. Son positionnement est particulièrement marqué sur la gouvernance responsable et l'engagement social, avec des avancées notables dans la sensibilisation et l'éthique, tout en amorçant des démarches vers la transition environnementale.
Organisations leaders
Orizon
A
Orizon est un des plus grands prestataires de services de personnel en Allemagne. Ils offrent des services de recrutement, de placement de personnel, de travail temporaire, et de solutions d'externalisation de personnel. Ils opèrent dans divers secteurs, notamment l'ingénierie, la technique, l'informatique, l'industrie, la logistique, l'aviation, la médecine et les soins infirmiers.
Partego
B
L'activité principale de l'entreprise est l'insertion professionnelle par la mise à disposition de personnel pour divers secteurs, notamment le BTP, le transport, et les services à la personne, afin de faciliter l'accès à l'emploi durable pour les personnes en difficulté.
Artus
B
ARTUS est une agence d’intérim, de recrutement et de solutions RH. Elle propose des offres d’emploi en intérim, CDD, CDI et contrats saisonniers dans divers secteurs. L’entreprise accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs équipes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'une stratégie de responsabilité sociétale
“Orizon développe une stratégie de responsabilité s...” - OrizonDémarche RSE structurée sur sept axes incluant environnement, gouvernance et éthique.
“ARTUS met en œuvre une démarche RSE structurée aut...” - ArtusPromouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes
“Orizon s'engage à promouvoir l'égalité des sexes e...” - Orizon49% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+541 initiatives collectées parmi 55 organisations similaires
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