Sur le marché des agences d'intérim et services aux professionnels, la responsabilité sociétale et environnementale occupe une place croissante. Les entreprises doivent répondre à des enjeux tels que l'inclusion, la qualité de vie au travail, et la réduction de leur empreinte carbone, tout en assurant une gouvernance transparente et éthique.
Engagement social et sociétal au cœur des priorités
Le secteur met fortement l'accent sur l'inclusion, la qualité de vie au travail et le développement territorial. Servagroupe déploie plusieurs initiatives concrètes dans ce domaine, comme le soutien à l'insertion professionnelle de personnes en situation de vulnérabilité, notamment un projet d'accompagnement pour l'emploi de réfugiées ukrainiennes.
Elle propose aussi des formations ciblées, par exemple en désossage pareur ou aide ouvrier maçon, qui contribuent à l'acquisition de compétences et au maintien d'emplois durables. Enfin, elle améliore les conditions de travail par des mesures favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, telles que le télétravail et les RTT.
Neutralité carbone et mobilités durables
Les initiatives pour réduire l'empreinte environnementale sont moins répandues dans ce secteur, mais certaines entreprises innovent, à l’image de Manpower France qui électrifie sa flotte ou de Staffmatch qui optimise l’efficacité énergétique de ses bureaux.
Servagroupe a mis en place un service de transport pour ses salariés intérimaires, facilitant l’accès à l’emploi et participant à une approche plus durable de la mobilité professionnelle. Cependant, aucune initiative plus large de réduction des émissions ou de transition énergétique n’a été identifiée dans les sources consultées.
Gouvernance responsable et transparence
Une gouvernance éthique et transparente est valorisée par plusieurs acteurs, certains ayant obtenu des labels reconnus comme Ecovadis Platinum. Servagroupe affiche une démarche de suivi des résultats avec l'obtention du badge Ecovadis "Entreprise engagée", témoignant de sa volonté de formaliser sa responsabilité sociétale.
À ce jour, peu d’actions spécifiques sur la sensibilisation à la transition durable ou la lutte contre la corruption ont été repérées pour Servagroupe, bien que ces axes soient régulièrement mentionnés dans son discours général.
Positionnement RSE de Servagroupe parmi ses pairs
Avec un score global B, Servagroupe communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur les enjeux RSE. Ses actions privilégient le social et l’inclusion, avec des initiatives concrètes, tout en amorçant une démarche de transparence. Son engagement environnemental et en gouvernance présente encore des marges de développement.
