Sur le marché de la transformation digitale des systèmes d'information, les enjeux RSE se déclinent autour de plusieurs grands axes, notamment le social et sociétal, la gouvernance responsable, et la réduction de l'impact carbone. Les organisations similaires privilégient des domaines comme le respect des droits humains, l'éthique des affaires, la qualité de vie au travail et la mobilité durable.
Engagements sociaux et inclusifs autour de la qualité de vie et de l'égalité
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent des priorités pour 25 % des organisations. Ces actions sont souvent incarnées par des enquêtes collaboratives et des programmes de mesure du ressenti au travail. Prerequis interroge ses collaborateurs annuellement sur la QVT, intégrant des thématiques telles que l'équilibre vie professionnelle/personnelle et le droit à la déconnexion, avec un partage des résultats en plénière.
Dans un contexte d'inclusion et d'égalité, des initiatives variées sont encouragées :
- Politiques d'égalité professionnelle femmes-hommes
- Programmes d'intégration ou de diversité
- Accompagnement des publics spécifiques dans l'emploi
Par exemple, Experis France développe des dispositifs d'insertion pour personnes en situation de handicap et organise des ateliers de sensibilisation. Prerequis a, quant à elle, publié son index d'égalité professionnelle et signé la Charte de la diversité, inscrivant l'égalité dans ses pratiques RH.
Gouvernance responsable par l'éthique et la transparence
La gouvernance responsable est un domaine clé pris en compte par un quart des organisations, avec des initiatives pour garantir l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption, et la transparence des résultats RSE. Prerequis se distingue par la certification label LUCIE depuis 2013 et la médaille Bronze EcoVadis, témoignant d'une démarche RSE structurée selon les normes internationales.
La signature du Pacte Mondial des Nations Unies ancre l'entreprise dans des principes liés au respect des droits humains et à l'environnement, complétant ces engagements par des actions corporatives concrètes.
Approche environnementale : équilibre entre mobilité douce et sobriété numérique
Les enjeux liés au carbone montrent une montée des initiatives liées à la mobilité durable et à la réduction des émissions. Prerequis encourage les modes de déplacements non polluants en prenant intégralement en charge les abonnements de transports en commun de ses collaborateurs.
La sobriété numérique est également à l'ordre du jour : l'entreprise travaille à la dématérialisation des documents pour limiter l'utilisation de papier. Ce domaine est aussi illustré par d'autres acteurs comme Zenika, qui propose des formations à l'écoconception de services numériques.
Mécénat et actions sociétales en soutien aux communautés
Le mécénat constitue un autre levier fréquent dans le secteur, combinant engagements écologiques et sociaux. Prerequis s'illustre par des contributions financières auprès d'hôpitaux, des dons de matériel informatique à des associations comme Solthis, et le soutien d'initiatives associatives.
Ces engagements participent à renforcer la cohérence de la démarche RSE tout en apportant un impact sociétal valorisé dans le secteur.
Synthèse du positionnement RSE de Prerequis
Dans un paysage où moins de la moitié des organisations communiquent sur leurs actions RSE, Prerequis présente une communication relativement complète, avec un score global B. Elle se positionne favorablement notamment sur le social, l’éthique, et le mécénat, en résonance avec les pratiques observées chez des pairs comme Experis France ou Zenika.
