Sur le marché du droit et de la justice, les enjeux RSE sont principalement orientés vers la gouvernance responsable, le respect des droits humains et la sensibilisation aux transitions durable et sociétales. Les entreprises de ce secteur s'engagent souvent dans des actions visant à promouvoir l'éthique, la transparence et la qualité relationnelle au sein de leurs activités.
Gouvernance responsable : un axe central pour les entreprises du secteur
L’éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence figurent parmi les domaines d'action prioritaires pour 20 % à 11 % des organisations similaires. Par exemple, Queritius organise des événements portant sur la durabilité et la transformation des marchés, et promeut l’éthique en lien avec la diversité au sein des instances décisionnelles. De même, cpmn - chambre professionnelle de la médiation et de la négociation favorise la reconnaissance et la confiance en entreprise via des webinaires. En comparaison, Néo-Justice mentionne cet axe dans ses communications, mais les sources analysées n'ont pas permis d’identifier d’initiatives concrètes.
Sensibilisation et éducation : former pour accompagner la transition durable
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est un domaine d'action fréquent, développé par 15 % des entreprises similaires. L'Académie africaine de pratique du droit international offre une école d'été sur la justice climatique et organise des formations sur le droit et le développement durable. Cpmn organise également des webinaires pour informer sur la RSE en entreprise. Les initiatives portent sur la formation des professionnels afin de renforcer leurs capacités dans ces domaines complexes. Néo-Justice eux-mêmes n’ont pas communiqué d’actions similaires dans les sources consultées.
Social et sociétal : une attention portée au respect des droits et à la qualité de vie
Les questions liées au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l’impact social ou territorial sont prises en compte par environ 10 à 12 % des organisations comparables. Par exemple, NotreAccord développe des réseaux de médiateurs partenaires et met en place des processus pour améliorer la qualité de vie au travail. Néo-Justice ne présente pas d'initiatives documentées sur ce volet, ce qui invite à observer son positionnement face à cette dynamique sectorielle.
Synthèse du positionnement RSE de Néo-Justice
Néo-Justice communique en deçà de la moyenne sur ces axes RSE majeurs pour le secteur, avec des scores documentés principalement sur la gouvernance mais sans initiatives identifiées. Son positionnement global C indique une communication présente, certes moins développée que certains pairs de la profession.
