Le secteur du conseil en management et formation pour grandes entreprises est marqué par une attention croissante aux enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les organisations similaires privilégient des domaines d'action liés à la gouvernance responsable, la qualité de vie au travail et les conditions sociales, tout en intégrant progressivement des approches environnementales et d'innovation pour accompagner la transition durable.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises du secteur s'engagent souvent dans le suivi des résultats et la transparence, ainsi que dans la sensibilisation aux enjeux de transition durable. Par exemple, des cabinets tels que Bartle publient des feuilles de route RSE, participent à des certifications reconnues, et développent des stratégies d'accompagnement responsables pour leurs clients.
Quaternaire se distingue par plusieurs actions concrètes sur ce volet : la publication d'un premier rapport RSE en 2025 et l'obtention du label EcoVadis Silver, plaçant l'entreprise parmi les 12% les mieux évaluées. Un collectif interne (QAP) pilote la performance environnementale avec une méthodologie adaptée aux PME. Par ailleurs, une raison d’être claire guide ses actions et une gouvernance collective favorise l’adhésion des salariés.
Social et conditions de travail
Dans le domaine social, le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des initiatives, avec une attention notable portée à l’inclusion et à l’égalité dans les ressources humaines. Des organisations comme Bartle déploient des programmes d'égalité professionnelle et d'insertion pour les personnes en situation de handicap.
Quaternaire avance plusieurs initiatives notables : double labellisation Great Place To Work®, développement d’une culture managériale commune avec plus de 1 000 managers formés, et formation à l’équité, diversité et inclusion. L'ouverture du capital aux salariés, avec 71% d'adhésion, montre un engagement fort pour la gouvernance participative et l’impact social positif.
Neutralité carbone et gestion environnementale
Les efforts en matière de neutralité carbone sont présents mais encore en développement chez les pairs, portant notamment sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la mobilité durable. Par exemple, Algoé développe des offres pour l’efficacité énergétique tandis que d'autres s'engagent dans des bilans carbone approfondis.
Quaternaire a mené un bilan carbone complet et lancé des actions pragmatiques de réduction, notamment via le groupe QAP qui a mis en place un plan d’action sur l’environnement de travail et les outils digitaux. La mobilisation sur la mobilité douce se structure également, avec un projet en phase de planification.
Actions sociales et inclusion
Le secteur valorise des démarches d'inclusion sociale qui vont au-delà de l'entreprise, avec des engagements territoriaux et sociétaux. Certains acteurs s'impliquent dans le mécénat écologique et social.
Quaternaire intègre cette dimension en s’appuyant sur son projet ImpaQt 2030, associant performance économique et responsabilité sociétale. Ce projet favorise un impact social par l’actionnariat salarié et des démarches d’accompagnement en formation pour l’évolution des pratiques managériales et la cohésion sociale.
Positionnement global de Quaternaire
Au regard de ses pairs, Quaternaire affiche un positionnement RSE global de niveau A, témoignant d’une communication complète et structurée sur ses engagements. Son approche est particulièrement marquée sur les dimensions gouvernance responsable et social, avec des actions concrètes régulièrement documentées dans ses rapports et son site web.
