Le principal domaine d'activité est le soutien aux personnes en situation de handicap moteur, en leur fournissant des soins, des thérapies et des programmes éducatifs pour améliorer leur qualité de vie et favoriser leur inclusion sociale.
D
Score d'analyse RSE
L'engagement de l’organisation se situe dans la moitié inférieure des organisations qui lui sont comparables et qui se positionnent sur au moins un axe RSE.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur du handicap moteur est particulièrement engagé dans des enjeux sociaux et sociétaux, avec un accent sur l'impact territorial, l'inclusion et la coopération avec la recherche. Les organisations du secteur visent à améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap par des actions innovantes et inclusives.
La majorité des acteurs développent des projets territoriaux visant à créer des habitats inclusifs, favoriser l'insertion professionnelle et améliorer l'autonomie des personnes. Par exemple, APSH34 a construit un habitat solidaire à Montpellier favorisant le lien social. POLE TERRITORIAL HANDICAP MOTEUR de l'Association Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel a rejoint l'association Vivre et devenir, ce qui témoigne d'une volonté d'intégration dans ce secteur et d'action territoriale.
Près de la moitié des organisations similaires s'engagent dans la recherche pour améliorer leurs pratiques. LADAPT Ouest illustre bien ce point avec ses travaux validant les bénéfices de l'équithérapie. POLE TERRITORIAL HANDICAP MOTEUR agit aussi sur cet axe en collaborant avec l'association Vivre et devenir, mais les sources disponibles ne précisent pas d'initiatives précises en recherche sociale ou innovation.
La gouvernance responsable et les engagements environnementaux (neutralité carbone, biodiversité, économie circulaire) ne sont pas mis en avant dans les communications de POLE TERRITORIAL HANDICAP MOTEUR. En comparaison, certaines organisations similaires adoptent une démarche proactive, intégrant la sensibilisation à la transition durable ou la rénovation durable des infrastructures, comme APSH34 pour ses infrastructures.
Avec un score global D, POLE TERRITORIAL HANDICAP MOTEUR de l'Association Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel communique moins sur ses actions RSE que la majorité des organisations similaires. Ses initiatives se concentrent principalement sur l'impact social et territorial, témoignant d'une démarche engagée mais encore limitée face aux attentes multisectorielles observées chez ses pairs.
Organisations leaders
Adapei 49
B
L'Adapei 49 est une association qui propose des établissements, services et dispositifs pour les personnes en situation de handicap. Elle organise des actions associatives, des partenariats avec des entreprises, et des événements comme des forums de l'emploi. Elle gère également des ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) où des personnes en situation de handicap réalisent des activités professionnelles.
Apei Hénin-Carvin
A
L'association accompagne les personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers divers dispositifs. Elle propose des services d'enfance, d'adolescence, de parcours professionnels, d'habitat et de vie sociale.
Alpysia
B
L'association Alpysia agit en Isère et en Haute-Savoie pour les personnes atteintes de paralysie cérébrale ou de polyhandicap. Elle propose des services d'enseignement, de soins, de travail, de formation, d'hébergement, de soutien à domicile, de sport, de culture, de loisirs et de vacances.
Initiatives identifiées chez les leaders
Systématiser à tous niveaux, une évaluation multidimensionnelle fondée sur la triple expertise (professionnel, Personne, Entourage) et accompagner et coordonner les parcours de vie inclusifs dans le respect du choix éclairé de la Personne
“Apei Hénin-Carvin systématise une évaluation multi...” - Apei Hénin-CarvinPrévention de la maltraitance via outils légaux, analyse des incidents et éthique.
“Alpysia met en place une politique de prévention d...” - AlpysiaAgence d’intérim spécialisée pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
“Up’Intérim, une agence d’intérim créée en 2021 par...” - Adapei 4996% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1895 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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