Le secteur des associations œuvrant dans le domaine du handicap fait face à des enjeux RSE centrés sur l'accompagnement inclusif, le respect des droits humains et la qualité de vie des personnes accompagnées. La coopération territoriale, la formation et la sensibilisation ainsi que les pratiques responsables sont également des leviers importants pour ces organisations.
Actions sociales et inclusion territoriale
Les associations similaires mettent l'accent sur l'impact social et territorial, favorisant la participation et l'inclusion, avec des initiatives telles que la création d'habitats inclusifs ou des dispositifs de répit pour aidants. Adapei 49 agit sur ce domaine en développant un projet territorial inclusif, consolidant ses IME et créant un centre ressources. Elle conduit des projets d'habitat inclusif et d'extension de ses établissements pour mieux répondre aux besoins des personnes accompagnées.
Elle propose également une plateforme de répit pour les aidants, en partenariat avec des acteurs régionaux, ainsi qu'un accompagnement à l'insertion professionnelle, visant une intégration significative des travailleurs handicapés hors site. Ces éléments reflètent une démarche cohérente avec celle d'organisations telles que Apaei des Pays d'Auge et de Falaise ou Apei Hénin-Carvin.
Qualité de vie, droits humains et inclusion dans les ressources humaines
La majorité des associations similaires développent des actions autour du respect des droits humains et de la qualité de vie, ainsi que de l'égalité des chances dans les ressources humaines. Adapei 49 confirme cet engagement par la mise en place d’un dispositif d'insertion professionnelle et l’élargissement du Conseil de la Vie Sociale pour renforcer la participation des personnes accompagnées.
Le développement d'une offre adaptée aux personnes vieillissantes et l'implication des familles inscrivent aussi ses actions dans la continuité des bonnes pratiques du secteur, proches des démarches de AEIM-Adapei 54 ou des Papillons blancs de Dunkerque.
Gouvernance et sensibilisation aux enjeux durables
Les structures comparables investissent dans la sensibilisation aux transitions durables et dans l'éthique des affaires. Adapei 49 déploie un projet associatif intégrant ces thématiques, avec une communication active pour promouvoir l'inclusion sociale et la formation aux enjeux de transition. Ce positionnement se rapproche des actions de l’Udapei 62 qui organise des journées dédiées à la RSE.
Pratiques environnementales et économie circulaire
Sur les dimensions environnementales, les initiatives sont moins fréquentes dans le secteur, mais certaines associations innovent en matière d’efficacité énergétique et d’économie circulaire. Adapei 49 conduit actuellement des actions en faveur de l’environnement dans ses établissements, incluant des projets de décarbonation et la sensibilisation des équipes au tri et à la réduction des déchets.
Les pratiques d'économie circulaire sont en développement, avec des réflexions sur la réduction de la dépendance économique de certains services. Toutefois, les initiatives en biodiversité ou finance responsable ne sont pas identifiées, contrairement à d’autres acteurs plus avancés dans ces domaines.
Positionnement global de Adapei 49
Adapei 49 affiche un positionnement RSE solide (note B), avec une communication plus complète que ses pairs, en particulier sur les enjeux sociaux, territoriaux et de gouvernance. L’association s’inscrit ainsi dans la dynamique des organisations engagées du secteur tout en poursuivant l'intégration progressive des aspects environnementaux.
