Le marché du cloud infrastructure se confronte aujourd'hui à plusieurs enjeux RSE majeurs, notamment la neutralité carbone à travers la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'efficacité énergétique des datacenters, ainsi que la gouvernance responsable et le respect des droits humains. Ces aspects sont au cœur des préoccupations des entreprises pour accompagner une transition écologique durable dans un secteur particulièrement énergivore.
Actions pour une neutralité carbone renforcée dans le cloud
Dans le secteur, la réduction des émissions de GES liées aux processus industriels constitue un axe prioritaire. La majorité des acteurs s'engagent aussi à opérer leurs datacenters avec 100% d'énergies renouvelables et à développer l’écoconception pour diminuer leur impact global.
OUTSCALE s’inscrit dans cette dynamique, notamment en adhérant au pacte européen de neutralité carbone avec un objectif d'ici 2030. L'entreprise utilise également 100% d'énergie renouvelable dans ses datacenters en France et privilégie des équipements éco-responsables, associant norme ISO 50001 et ISO 14001.
Comme pour OVHcloud qui mesure l'efficacité énergétique de ses infrastructures ou Scaleway qui fixe des objectifs climatiques fondés sur la science, OUTSCALE multiplie les initiatives concrètes de réduction des émissions et d’énergie propre.
Gouvernance responsable et sensibilisation au développement durable
Éthique des affaires, lutte contre la corruption et formation aux enjeux de la transition durable sont des thèmes récurrents dans ce secteur. Près de 28% des entreprises similaires mettent l’accent sur ces sujets pour renforcer leur responsabilité.
OUTSCALE intègre la RSE dans sa conformité, notamment en obtenant le label LUCIE 26000, tout en menant des actions de sensibilisation via son programme d’accélération de startups, OUTSCALE for Entrepreneurs. Ce dispositif favorise l’éducation aux enjeux durables dans les innovations technologiques.
À l’image de Cisco qui publie régulièrement ses rapports sur la durabilité, OUTSCALE démontre un engagement continu vers une gouvernance responsable.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Les questions de respect des droits humains, qualité de vie au travail, ainsi que d’inclusion et d’égalité dans les RH sont abordées par environ un quart des acteurs du marché.
OUTSCALE mène des actions en faveur de la diversité et de l'égalité salariale, notamment pour encourager la présence des femmes dans les métiers techniques. L’entreprise propose également des formations pour ses collaborateurs et clients, contribuant à une meilleure qualité de vie professionnelle.
Ce positionnement rejoint les stratégies d'autres leaders du secteur comme OVHcloud qui lutte activement contre les discriminations.
Économie circulaire et gestion des déchets
La circularité et la réduction des déchets commencent à être structurées. Une minorité d'entreprises du secteur ont des programmes dédiés.
OUTSCALE applique cette approche à travers un programme de circularité des équipements visant à réduire les déchets dans ses data centers. Cela reflète une prise en compte progressive des enjeux d'économie circulaire, tout comme OVHcloud qui cherche à réduire ses déchets mis en décharge à zéro d’ici 2025.
Positionnement global de OUTSCALE
Avec un score global RSE de B, OUTSCALE communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur ses efforts en neutralité carbone et gouvernance responsable. Son positionnement traduit des engagements concrets et une volonté affirmée d’intégrer la RSE dans ses activités.
