Sur le marché du conseil et des services numériques, les enjeux RSE les plus fréquemment documentés associent gouvernance et transparence, conditions de travail et inclusion, ainsi que réduction des émissions. Parmi les 485 organisations comparables, 59 % présentent au moins une initiative. Les exemples observés couvrent aussi bien les pratiques internes que l’accompagnement des clients.
Gouvernance, éthique et pilotage des engagements
Le suivi des résultats et la transparence, comme l’éthique des affaires, figurent parmi les thèmes les plus récurrents chez les comparables. Les démarches publiées comprennent notamment l’intégration des critères ESG à la stratégie et l’évaluation de fournisseurs. Cambridge Management Consulting illustre l’importance donnée à l’intégration des enjeux ESG aux décisions de l’entreprise.
Chez Onepoint, les exemples disponibles décrivent des dispositifs de pilotage : le groupe publie annuellement ses émissions selon les scopes 1, 2 et 3, a réalisé une analyse de double matérialité et utilise la RESET Scorecard pour examiner les projets à partir de 40 critères. Sa médaille Platinum EcoVadis constitue un autre élément de suivi communiqué.
Les données recensent également l’éthique des affaires parmi les principaux domaines d’action de Onepoint. Toutefois, les exemples détaillés transmis mettent surtout en évidence le reporting, l’évaluation et les engagements de gouvernance ; ils ne décrivent pas précisément un dispositif de prévention de la corruption.
Conditions de travail, inclusion et contribution sociétale
Les comparables mettent régulièrement en avant les droits humains, la qualité de vie au travail et l’égalité dans les ressources humaines. Ces enjeux s’expriment, selon les exemples disponibles, par des actions de formation, d’inclusion et d’accès aux compétences numériques.
Onepoint communique sur plusieurs leviers internes : chartes consacrées à la diversité, au handicap, à l’inclusion et à l’emploi des seniors, ainsi que formations portant sur la santé et la sécurité, le management et la diversité. En 2025, le groupe indique avoir organisé 104 événements, mené 30 missions solidaires et sensibilisé plus de 200 jeunes à la mixité dans les métiers du numérique.
La contribution sociétale apparaît aussi dans les initiatives Tech for Good et dans l’accompagnement de projets à impact. Ces éléments complètent la communication sur les pratiques RH par une mobilisation des expertises et des collaborateurs, sans se limiter aux engagements formels.
Climat et transformation des activités
La réduction des émissions est un enjeu important pour les organisations comparables du secteur. Les exemples publiés portent notamment sur des objectifs climatiques, les déplacements professionnels et l’électricité renouvelable. CGI, par exemple, communique sur des cibles de réduction alignées sur la science et sur la baisse de ses émissions liées aux voyages d’affaires.
Onepoint présente un système de management environnemental certifié ISO 14001, un bilan annuel des émissions et des analyses de scénarios climatiques. Sa trajectoire, établie avec 2023 comme année de référence, vise la neutralité carbone en 2050, une réduction de 90 % des émissions en valeur absolue à cet horizon et 100 % d’électricité renouvelable d’ici 2030.
La communication concerne également les missions auprès des clients : Onepoint décrit des travaux de conception de solutions de logistique urbaine et d’ombrières de parking, ainsi que des démarches visant à repenser les modèles d’affaires. Le partenariat avec Team for the Planet prévoit un engagement d’un million d’euros sur cinq ans pour financer des innovations écologiques.
Synthèse du positionnement
Avec une note globale A, Onepoint communique de manière plus complète que les entreprises comparables sur les enjeux RSE, selon les informations identifiées sur ses pages et dans son rapport de durabilité. Ce positionnement décrit la communication analysée et ne permet pas, à lui seul, de conclure sur l’ensemble des pratiques de l’entreprise.
