Le secteur de l'accompagnement des personnes âgées met en avant des enjeux clés autour du lien social, de la qualité de vie et de l'innovation dans les modes d'habitat. Les entreprises du marché cherchent à favoriser l'autonomie tout en créant des environnements inclusifs et humains, répondant à un besoin croissant de solutions alternatives aux établissements traditionnels.
Impact social et territorial : un axe structurant d’action
Les organisations similaires consacrent une large part de leurs initiatives à l’impact social et territorial, avec plus de la moitié des acteurs engagés dans ce domaine. Elles développent des projets tels que des habitats inclusifs, des coopératives solidaires et des offres d’accompagnement adaptées.
Alenvi illustre cet enjeu par ses nombreuses actions autour des maisons partagées pour personnes âgées atteintes de troubles cognitifs (ex. Alzheimer). Ces habitats offrent un cadre sécurisé et stimulant, favorisant le maintien du lien social et l'autonomie. L’entreprise propose également un accompagnement à domicile personnalisé, incluant la coordination post-hospitalisation et l’aide pour les personnes en situation de handicap, démontrant une approche inclusive et centrée sur les besoins humains.
Qualité de vie, conditions de travail et inclusion dans les ressources humaines
La qualité de vie des bénéficiaires et des salariés est un autre enjeu majeur, traité par près d’un tiers des organisations similaires, avec un accent fort sur le respect des droits humains et des conditions de travail.
Alenvi contribue à cet objectif par la formation spécifique de ses auxiliaires de vie et un modèle d’organisation qui réduit le taux d’absentéisme et améliore le bien-être au travail. Par exemple, ses maisons partagées affichent un taux d’absentéisme inférieur à 5% et un salaire moyen stabilisé, témoignant d’une attention portée à ces enjeux. L’inclusion est aussi abordée, notamment via le soutien à des jeunes en situation de handicap dans des colocations adaptées.
Gouvernance responsable et coopération sectorielle
En termes de gouvernance, les entreprises du secteur tendent à privilégier la sensibilisation et l'éthique, bien que ces aspects soient moins présents globalement (14% à 10% d'engagement). Certaines expérimentent des modèles de gouvernance partagée pour renforcer l’implication des collaborateurs.
Alenvi s’inscrit dans cette dynamique en associant ses collaborateurs à la gouvernance et en co-créant le Collectif L’Humain d’abord, plateforme de partage des bonnes pratiques et d’innovation sociale. L’entreprise mobilise aussi des investisseurs à impact social, ce qui traduit un engagement dans un modèle économique solidaire.
Synthèse du positionnement RSE de Alenvi
Avec un score global de B, Alenvi communique de manière complète sur les enjeux sociaux et territoriaux, se positionnant favorablement face à ses pairs. Son approche centrée sur l'humain et l'innovation sociale est bien reflétée dans ses initiatives, même si ses actions sur les axes environnementaux ou financiers restent moins documentées.
