Le marché des solutions de paiement clé en main, où opère Monext, est marqué par des enjeux variés en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Les organisations similaires intègrent fréquemment des actions relatives à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à l'inclusion dans les ressources humaines, et à la gouvernance responsable, notamment en matière de transparence et d'éthique.
Approche environnementale et réduction des émissions de carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre représente un enjeu majeur pour le secteur, avec près d'un quart des entreprises similaires engagées dans cette démarche. Elles investissent notamment dans l'écoconception, l'efficacité énergétique, et la mobilité durable. Par exemple, Worldline vise la neutralité carbone via des plans d'action précis comme Trust 2025.
Monext déploie des initiatives concrètes en ce sens, comme la construction d'un bâtiment certifié HQE niveau Excellent intégrant des systèmes économes en énergie et en eau, avec pour objectifs une réduction de 34 % de la consommation électrique et de 20 % de la consommation d'eau d'ici 2027. L'optimisation énergétique des datacenters, avec un objectif de PUE inférieur à 1,4, illustre également cette orientation. Par ailleurs, Monext privilégie les déplacements professionnels en train pour réduire son empreinte carbone, en ligne avec l'engagement du groupe Crédit Mutuel Arkéa à neutralité carbone d'ici 2050.
Inclusion sociale et qualité de vie au travail
Dans le domaine social, la majorité des acteurs accordent une attention particulière au respect des droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail. Edenred, par exemple, s'est structuré autour de piliers dédiés à l'employabilité, à la diversité et à l'inclusion, avec des actions ciblées comme la promotion de la diversité des genres et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Monext s'aligne également sur ces enjeux en mettant en oeuvre une politique d'égalité, de diversité et de lutte contre les discriminations. L'entreprise affiche un index d'égalité professionnelle favorable et un taux significatif de salariés en situation de handicap (6,4 %). Elle assure la formation continue de ses collaborateurs, avec en moyenne 16 heures par an, et favorise un cadre de travail inclusif et respectueux.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est un sujet récurrent chez les organisations similaires, souvent associée à la transparence et au suivi des résultats RSE. Certaines, comme Worldline, adoptent des plans d'action clairs pour piloter leurs engagements environnementaux et sociaux, tandis qu'Oney intègre des critères ESG dans ses pratiques d'achat, avec une cartographie des risques et un code de conduite fournisseurs.
Dans ce domaine, Monext a défini une politique RSE structurée autour de trois piliers : responsabilité sociale, environnementale, et gouvernance responsable. Elle intègre des critères ESG dans ses achats, évalue annuellement son empreinte carbone selon la méthodologie GHG Protocol, et déploie des formations sur l'éthique, la protection des données, et la lutte contre la corruption, ce qui traduit une volonté de transparence et de rigueur dans ses pratiques.
Synthèse du positionnement RSE de Monext
Monext affiche une communication RSE plus complète que la moyenne de ses pairs dans le secteur, avec un score global de B. Ses initiatives en matière environnementale, sociale et de gouvernance témoignent d'une stratégie globale alignée sur les stratégies du groupe Crédit Mutuel Arkéa. Toutefois, quelques domaines comme l'économie circulaire ou les investissements durables ne sont pas identifiés dans les sources, sans que cela soit inhabituel dans ce secteur.
