Dans le secteur des solutions de paiement transfrontalier, les enjeux RSE se concentrent sur la réduction des impacts environnementaux liés aux processus industriels et à la mobilité, ainsi que sur la promotion d’une équité sociale et d’une gouvernance éthique. Les entreprises similaires développent des initiatives autour de la durabilité des services, l’inclusion dans les ressources humaines et la transparence.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et mobilité durable
La neutralité carbone est un levier majeur, avec des actions visant la réduction des émissions dans les processus industriels et le développement de modes de transport plus doux. Des acteurs comme Worldline fixent des objectifs clairs pour atteindre la neutralité carbone, tandis que Silkpay agit concrètement en promouvant les paiements sans numéraire pour diminuer l’impact lié aux moyens physiques comme les pièces et billets.
La mobilité douce est encouragée chez Silkpay par des pratiques telles que l’usage du vélo, des transports en commun, et la préférence pour les déplacements professionnels en train. Ces actions traduisent une volonté d’intégrer la sobriété carbone dans le quotidien des collaborateurs, un enjeu aussi présent chez ses pairs.
Économie circulaire et réduction des déchets
Les organisations du secteur valorisent des modèles circulaires, incluant le réemploi et le recyclage. Par exemple, Verifone déploie des programmes pour prolonger la durée de vie de ses appareils via réparation et réutilisation. Silkpay, quant à elle, a initié des démarches pour limiter le papier et l’empreinte carbone liés aux transactions, bien que des initiatives plus étendues dans le réemploi ou la gestion des déchets n’aient pas été identifiées dans les sources analysées.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Sur le plan social, les entreprises concurrentes investissent dans l’égalité et la diversité, à l’instar de Synalcom qui œuvre pour l’égalité des sexes. Silkpay signe un accord avec La French Tech pour promouvoir la diversité sous plusieurs aspects (genre, origine, âge), avec un résultat notable : 67 % de femmes parmi les employés. Cette politique vise à équilibrer les processus de recrutement et de carrière.
En revanche, d’autres axes sociaux comme la qualité de vie au travail ou le respect des droits humains sont moins explicitement traités par Silkpay selon les sources à disposition.
Synthèse du positionnement RSE de Silkpay
Silkpay affiche une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, notamment en neutralité carbone et inclusion sociale. Sa note globale est B, traduisant un engagement manifeste dans les actions identifiées, avec des initiatives concrètes reflétant les priorités du marché.
