En synthèse

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a mis en place des initiatives pour favoriser la transition socialement juste. La société propose des formations pour développer les compétences des collaborateurs et des intérimaires. Des partenariats avec des associations ont été établis pour favoriser l'insertion professionnelle. Une charte RSE et une stratégie RSE ont été définies pour promouvoir la responsabilité sociale et environnementale. Un rapport RSE a été publié. Des objectifs de développement durable sont également en cours de définition. La société a également pris des mesures pour réduire son impact environnemental, notamment en réduisant sa consommation d'énergie et en déployant une politique de tri des déchets. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'ait pas d'initiatives spécifiques pour la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ni pour la finance éthique et les investissements durables.

Social et sociétal

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a mis en place plusieurs initiatives pour favoriser la transition socialement juste. La société a développé un site et une application pour faciliter l'accès à l'emploi, et propose des formations pour développer les compétences des collaborateurs et des intérimaires. Un dispositif d'alerte professionnelle a également été mis en place. Des partenariats avec des associations ont été établis pour favoriser l'insertion professionnelle, notamment avec Proxité, l’AGEFIPH, DuoDay et TeePY Job.

Gouvernance responsable

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a défini une charte RSE, une stratégie RSE basée sur 4 piliers et 10 engagements, ainsi qu'un cadre éthique pour promouvoir la responsabilité sociale et environnementale. La société a également défini une politique environnementale et une stratégie RSE pour intégrer les principes du développement durable dans ses activités. Un rapport RSE a été publié et un dispositif d'alerte professionnelle a été mis en place. Des objectifs de développement durable sont également en cours de définition.

Neutralité carbone

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a mis en place des mesures pour réduire son impact environnemental, notamment en réduisant sa consommation d'énergie et en déployant une politique de tri des déchets. Ces initiatives visent à réduire l'impact carbone de l'entreprise. Elles ont été mises en œuvre en 2023.

Economie circulaire

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a mis en place des mesures pour réduire son impact environnemental en réduisant sa consommation d'énergie et en déployant une politique de tri des déchets. Ces actions ont été mises en œuvre en 2023. Elles visent à minimiser les déchets et la consommation d'énergie, contribuant ainsi à une économie plus circulaire.