Le marché du recrutement et de l'intérim s'inscrit dans une dynamique où les enjeux sociaux et sociétaux prédominent, notamment autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, et de l'inclusion. Parallèlement, la gouvernance responsable et la réduction des émissions de gaz à effet de serre sont des axes importants dans cet environnement.
Actions sociales et inclusion dans les ressources humaines
Les organisations similaires accordent une place majeure à la qualité de vie au travail et au respect des droits humains, incluant la lutte contre les discriminations et le développement des compétences. Parmi ces actions, on trouve notamment :
- Formations métiers et programmes de diversité
- Partenariats avec des associations pour l'insertion professionnelle
- Engagements pour l'égalité hommes-femmes
Mistertemp’ group agit dans ce domaine avec plusieurs initiatives concrètes. Le groupe met en avant un ensemble d'objectifs de développement durable liés à la sécurité des intérimaires et à la promotion de la diversité, avec des locaux certifiés Haute Qualité Environnementale. Par exemple, 58% de ses cadres sont des femmes et 100% des collaborateurs sont formés à la non-discrimination. Mistertemp’ group collabore aussi avec l'association Proxité et l’AGEFIPH pour soutenir l'insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap.
Réduction de l'empreinte carbone et amélioration environnementale
Les entreprises du secteur s'engagent progressivement à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et à améliorer l'efficacité énergétique, en adoptant des plans de décarbonation et en renouvelant leur flotte automobile vers des véhicules électriques.
Dans ce contexte, Mistertemp’ group a élaboré un bilan carbone avec des objectifs ambitieux à horizon 2030, incluant une baisse de 44% des émissions directes. Le groupe déploie un plan d'action respectant les accords internationaux et favorise des pratiques telles que la sobriété énergétique et la mobilité durable, marquant un engagement structuré et aligné sur les standards du marché.
Gouvernance responsable et transparence
Les pratiques de gouvernance dans ce secteur impliquent une éthique des affaires renforcée, un suivi transparent des résultats, et la conformité aux normes anticorruption. Une part notable des entreprises communique activement sur ces sujets.
Mistertemp’ group a mis en place des dispositifs d’alerte professionnelle et actualisé son code éthique. Le groupe forme ses collaborateurs aux pratiques responsables, engage ses fournisseurs dans une démarche éthique via des questionnaires RSE et publie régulièrement ses résultats, bénéficiant d’une certification Gold ECOVADIS qui souligne la solidité de sa démarche.
Initiatives en économie circulaire et mécénat
Si le mécénat et la gestion des déchets sont des domaines d’actions reconnus chez certains pairs, Mistertemp’ group déploie aussi des initiatives dans la réduction des déchets (mise en place d'une politique zéro déchet, valorisation des déchets) et la dématérialisation des documents. Cependant, aucune initiative concernant des investissements responsables ou mécénat n'a été identifiée dans les sources analysées.
Positionnement global de Mistertemp’ group
Mistertemp’ group présente une communication RSE globalement plus complète que la majorité des entreprises similaires, avec un score de positionnement B. Le groupe s'illustre par un engagement clair sur les volets sociaux et environnementaux, ainsi qu'une gouvernance responsable structurée.
