Le marché de la planification d'entreprise en temps réel, comme celui de Pigment, intègre des enjeux RSE croissants, notamment autour de la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la transparence dans la gouvernance, et l'inclusion sociale. Les entreprises de ce secteur s'investissent aussi pour répondre aux exigences réglementaires et améliorer la performance ESG globale de leurs clients.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et gestion carbone
La maîtrise de l'empreinte carbone est un enjeu clé pour les entreprises de ce secteur. Pigment s'engage activement à travers une plateforme intégrée facilitant la comptabilité carbone, le suivi des émissions et la modélisation de scénarios de réduction. La société accompagne ses clients comme Webhelp et Cheerz dans la mesure et l'analyse de leur impact carbone, favorisant la collaboration interservices et la conformité aux normes telles que le GHG Protocol.
Cette démarche s'apparente aux efforts d'Akur8, qui vise une réduction importante de ses émissions par chiffre d'affaires. Par ailleurs, Pigment intègre les dimensions financières, RH et opérationnelles pour un pilotage exhaustif des émissions, et développe des innovations dans l'écoconception pour soutenir la neutralité carbone.
Suivi des performances ESG et transparence dans la gouvernance
La gouvernance responsable est un axe privilégié sur ce marché. Pigment propose des outils performants pour le reporting ESG, notamment pour répondre aux exigences de la directive CSRD. Sa plateforme automatise la collecte et l'analyse des données ESG, améliore la traçabilité et facilite la collaboration entre les équipes, permettant ainsi un suivi rigoureux des résultats RSE.
Cette orientation est conforme aux meilleures pratiques de sociétés telles qu'E Value it, qui développe des solutions pour la transparence et la sensibilisation à la transition durable, ainsi qu'à l'approche de Planisware en matière de gestion responsable des fournisseurs. Pigment met également l'accent sur la responsabilisation des équipes à travers des formations et des fonctionnalités pour renforcer leurs compétences en matière de durabilité.
Inclusion, égalité et qualité de vie au travail
L'axe social-retour sociétal est renforcé par la volonté de favoriser une organisation plus inclusive. Pigment affiche un score notable en égalité professionnelle, notamment par des stratégies pour éliminer les écarts de rémunération entre genres et soutenir l'embauche inclusive.
Dans ce domaine, bien que l'entreprise ne formalise pas encore un large éventail d'initiatives sociales, ses engagements internes sont en phase avec des pratiques plébiscitées chez ses pairs, comme Virage Group, qui favorise mécénat et inclusion via des actions robustes en faveur des collaborateurs et des communautés.
Synthèse du positionnement RSE de Pigment
Pigment se positionne favorablement dans son secteur grâce à une communication riche et complète sur ses engagements RSE, notamment dans la réduction des émissions de carbone et la gouvernance transparente, avec un score global A. Sa démarche illustre une intégration approfondie des enjeux ESG dans ses activités et produits, situant l'entreprise parmi les leaders en matière de reporting et de pilotage durable.
