Le marché des solutions de planification financière et d'analyse de données intègre de plus en plus des enjeux RSE, notamment la gestion transparente des données ESG, la réduction des impacts carbone des processus, et l'éducation aux enjeux de la transition durable. Parmi les organisations similaires, un peu plus de la moitié ont commencé à mettre en œuvre au moins une initiative en lien avec ces thématiques.
Transparence et suivi des performances ESG
Le suivi rigoureux des résultats et la transparence sont des enjeux centraux pour les acteurs de ce marché. De nombreuses entreprises proposent des outils facilitant le reporting ESG conformément aux réglementations telles que la CSRD, intégrant la collecte automatisée des données, l'analyse des écarts et la communication auprès des parties prenantes. Pigment se distingue par une plateforme intégrée qui centralise ces fonctions, incluant la déclaration, la formation des contributeurs, et la collaboration inter-services, facilitant ainsi la conformité réglementaire et la gestion structurée des données ESG.
Cette approche est comparable à celle de sociétés comme MyReport ou Talentia Software qui offrent également des solutions pour automatiser et simplifier les reportings extra-financiers.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre
Une part importante des acteurs du secteur implémente des solutions visant à mesurer et réduire les émissions de GES, intégrant souvent les scopes 1, 2 et 3. Ces outils permettent d'analyser l'empreinte carbone, de simuler des scénarios d'amélioration, et d'intégrer les données dans la stratégie globale.
Pigment propose des fonctionnalités avancées dans ce domaine, avec un programme pilote de comptabilité carbone, soutenu par une plateforme qui relie les données carbone aux opérations financières, RH et commerciales. Cette solution est conçue pour accompagner les entreprises dans la planification et la prise de décision éclairée, avec des clients bénéficiaires comme Webhelp et Cheerz.
Des initiatives similaires sont observées chez Flowie, qui aide à la conformité réglementaire et à la réduction des émissions dans les processus industriels.
Sensibilisation et engagement aux enjeux durables
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable, notamment par la formation des collaborateurs, constitue un domaine d'action privilégié par plusieurs entreprises. Elle favorise une meilleure intégration des critères ESG dans les pratiques quotidiennes et la décision stratégique.
Pigment a intégré des mécanismes de formation et des outils de renforcement des capacités pour les équipes impliquées dans la gestion et la déclaration ESG, contribuant ainsi à une appropriation opérationnelle des enjeux de durabilité.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Bien que ce domaine soit moins développé chez Pigment à ce jour, l'entreprise affiche un engagement en faveur de l'égalité professionnelle avec un score élevé à l'indice d'égalité, dépassant les seuils réglementaires et mettant en œuvre des pratiques pour prévenir les écarts de rémunération.
Des acteurs comme NSITBIM illustrent d'autres approches pertinentes dans ce domaine, notamment sur la diversité et l'inclusion des travailleurs handicapés.
Positionnement global de Pigment
Avec un score global RSE de B, Pigment communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment grâce à ses initiatives robustes liées au suivi des résultats ESG et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Son engagement en sensibilisation est également notable, bien que d'autres axes RSE soient moins présents dans ses communications actuelles.
