Le marché du management de transition s'inscrit dans une dynamique où la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient un enjeu croissant. Les organisations de ce secteur s'engagent principalement sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gouvernance responsable et l'amélioration des conditions sociales et territoriales.
Engagements pour la neutralité carbone et la réduction des émissions
Dans ce secteur, un accent important est mis sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion de pratiques à faible impact carbone. Managers en Mission agit notamment en accompagnant les entreprises à réduire leur impact écologique dans le BTP. Elle promeut également des démarches favorisant une économie bas carbone et collabore avec des réseaux d'acteurs responsables pour diminuer les émissions.
À titre d'exemple, d'autres acteurs comme Valtus développent des plans ambitieux de décarbonation industrielle, intégrant des stratégies de gestion énergétique et des projets de réindustrialisation décarbonée.
Initiatives en gouvernance responsable et partenariats durables
La gouvernance responsable est fréquemment mise en avant par les entreprises similaires, notamment à travers l’éthique des affaires, le suivi des résultats et les engagements publics. Managers en Mission manifeste son engagement par une adhésion au Global Compact, l’obtention de la certification Ecovadis et la définition d’une charte RSE.
Ces actions se traduisent par des partenariats et une volonté de transparence dans la communication RSE. D'autres acteurs du secteur, comme X-PM, développent des processus internes pour renforcer la durabilité et la responsabilité sociale, avec un suivi régulier des performances RSE.
Approche sociale et conditions de travail
Les enjeux liés au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l’inclusion sont également présents dans le secteur. Managers en Mission agit dans ce domaine via une politique d'insertion professionnelle dédiée notamment aux seniors.
Chez ses pairs, de nombreuses initiatives portent sur l’égalité des chances et le développement d’un impact social territorial. Par exemple, Aptic conseil en recrutement redistribue une part de son chiffre d’affaires à des associations éducatives et s’engage pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Positionnement global de Managers en Mission
Avec un score global RSE de C, Managers en Mission communique sur des thèmes prioritaires comme la neutralité carbone et la gouvernance responsable, avec des actions concrètes. Son positionnement est cohérent avec la moyenne de ses 100 pairs dans le management de transition.
