Le secteur du management de transition intègre progressivement les enjeux RSE, avec une attention particulière portée à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à une gouvernance responsable. Les entreprises de ce marché ont tendance à associer performance économique et impact social ou environnemental, favorisant une approche globale de la responsabilité sociétale.
Actions en faveur de la neutralité carbone
La réduction des émissions de GES demeure un enjeu clé pour les acteurs du management de transition. Certains, comme VALTUS, développent des plans ambitieux de transformation pour décarboner leurs processus, tandis que OMS & Co propose des plateformes intégrées pour mesurer et réduire leur empreinte carbone.
Managers en Mission s'implique activement dans cette voie, participant à un projet collectif visant à réduire de 50% les émissions de GES d'ici 2030, validé par l'ADEME. Par ailleurs, le groupe a rejoint le programme « ACT PAS À PAS » pour aligner sa stratégie sur une économie bas carbone, illustrant un engagement concret en continuité avec les initiatives phares du secteur.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
La gouvernance responsable regroupe des actions telles que la lutte contre la corruption, la transparence et la sensibilisation aux enjeux durables. Des entreprises comparables mettent en place des politiques claires pour intégrer ces principes, comme WAYDEN qui intègre l'éthique au cœur de ses pratiques.
Managers en Mission fait preuve d'une démarche structurée, avec une charte RSE axée entre autres sur l'éthique des affaires, la transparence et la réduction de l'impact environnemental. Il organise la sensibilisation régulière de ses managers aux enjeux RSE à travers des réunions mensuelles, illustrant ainsi un effort notable pour renforcer sa gouvernance responsable.
Engagement social et développement du capital humain
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sont des points d'attention pour une partie des acteurs du marché. IMT Partners par exemple, met en avant ses initiatives en faveur de la qualité de vie et de l'égalité dans les ressources humaines.
Managers en Mission met l'accent sur l'insertion professionnelle des seniors, qui représentent 64% de ses salariés, témoignant d'un engagement fort pour valoriser l'expérience et favoriser le maintien dans l'emploi. L'entreprise organise également des collectes au profit d'associations, contribuant à un impact social local positif.
Suivi des résultats, transparence et partenariats pour la transition durable
Une communication claire sur les résultats et un engagement dans des partenariats sont des pratiques répandues. Des acteurs comme le réseau Oudinot publient des rapports détaillés, tandis que IMT Partners collabore avec divers acteurs pour renforcer ses engagements.
Managers en Mission formalise ses engagements dans une charte RSE signée en 2023 et a obtenu une médaille d'argent Ecovadis, confirmant une approche rigoureuse sur le suivi des performances et les achats responsables. L'adhésion au Global Compact démontre par ailleurs la volonté d'inscrire ses actions dans un cadre international reconnu.
Positionnement global de Managers en Mission
Avec un score global A, Managers en Mission se positionne favorablement parmi les 50 entreprises similaires étudiées, en particulier dans la neutralité carbone où ses initiatives sont palpables. Sa gouvernance responsable et son engagement social sont également mis en œuvre à travers des actions concrètes, positionnant l'entreprise dans une dynamique constante d'amélioration.
