Le secteur du transport et de la logistique intègre désormais de façon croissante des enjeux RSE, avec une attention particulière portée à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la mobilité durable, la gouvernance responsable et la qualité de vie au travail. Ces dimensions structurent les engagements des acteurs pour répondre aux attentes sociales et environnementales croissantes.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et mobilité durable
La réduction des émissions de GES constitue un enjeu majeur pour 60 % des entreprises du secteur. Elles agissent notamment par le renouvellement de leurs flottes avec des véhicules Euro 6, l'usage progressif de biocarburants, l'optimisation des transports et la formation à l'éco-conduite.
Malherbe offre un exemple concret de mobilisation avec un plan environnemental structuré 2030, incluant un engagement à réduire sa consommation de CO2 de 32,4 % d'ici 2030. Le groupe a mis en place un management renforcé pour la conduite écoresponsable, modernise régulièrement son parc (en intégrant des véhicules Euro 6 et au gaz naturel) et a déployé une station de recharge électrique pour poids lourds sur son site de Mondeville, en partenariat avec Renault Trucks et Volvo. Cette démarche illustre une volonté engagée et progressive pour réduire l’impact carbone.
La mobilité douce et le transport durable sont illustrés par l’investissement dans des stations de recharge électriques étendues et par une flotte comprenant des véhicules électriques et GNV. En comparaison, des groupes comme Groupe Blondel ont aussi adopté des camions 100 % électriques pour des opérations zéro émission, soulignant une tendance sectorielle à favoriser les transports plus propres.
Gouvernance responsable et transparence
Le suivi des résultats et la transparence comptent parmi les actions plébiscitées par environ un tiers des entreprises similaires. Elles visent à renforcer la crédibilité de leur démarche et à rendre compte régulièrement de leurs progrès.
Dans ce domaine, Malherbe montre une dynamique active en évaluant ses performances via des évaluations externes telles qu’Ecovadis (score argent et position dans le top 14 % des entreprises évaluées fin 2023) et l’audit Sedex SMETA orienté vers l’éthique et la responsabilité sociale. Ces dispositifs assurent un pilotage structuré et une diffusion transparente des engagements RSE dans la gouvernance.
Des entreprises comme le Groupe IDEA renforcent également cette tendance en associant des indicateurs environnementaux et sociaux précis au sein de leur reporting.
Engagement social et qualité de vie au travail
Les actions concernant le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont mises en avant par un tiers des organisations similaires. Elles intègrent des dispositifs visant la formation professionnelle, la sécurité, et un environnement de travail vertueux.
Malherbe a développé une politique de formation certifiée Qualiopi pour ses conducteurs, centrée sur la sécurité et l’environnement, avec un suivi rigoureux de l’efficience des formations. Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie professionnel dans l’entreprise.
Par ailleurs, certaines entreprises concurrentes mettent en œuvre des politiques d’inclusion et d’égalité, comme le Groupe BBL qui améliore la parité et la diversité dans ses effectifs, illustrant un focus encore émergent pour Malherbe.
Synthèse du positionnement RSE de Malherbe
Le groupe Malherbe présente une démarche RSE bien structurée dans les axes prioritaires du secteur, particulièrement sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gouvernance responsable. La note globale B reflète une communication complète et cohérente, située favorablement parmi ses pairs.
