Le secteur de la formation professionnelle en France rencontre des enjeux RSE majeurs liés à la transition écologique, la gouvernance responsable et les impacts sociaux. Les initiatives des organisations visent à adapter les compétences, sensibiliser aux enjeux environnementaux et sociaux, et structurer des démarches RSE pertinentes pour le développement durable.
Engagement dans la gouvernance responsable et l’éducation à la transition
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est un domaine central. Plus de 40% des entreprises similaires développent des actions dans ce domaine, notamment par des formations dédiées aux managers et collaborateurs, comme le propose Eduform'action.
Les Acteurs de la Compétence démontrent une activité notable dans ce champ par des programmes variés : accompagnement des Opco, formations intégrant la transition écologique, création d’événements et partenariats avec des organismes comme le Shift Project. Par exemple, la fédération développe des ingénieries pédagogiques incluant la sobriété numérique et coordonne un programme « Impact RSE » pour accompagner ses adhérents dans la structuration de leurs démarches.
Actions en neutralité carbone et réduction des impacts environnementaux
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un axe pris en compte par environ un quart des organisations similaires. Certaines comme CNAM Auvergne Rhône Alpes proposent des formations professionnelles ciblées sur les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique.
Les Acteurs de la Compétence ont identifié des initiatives planifiées dans ce domaine, à travers le renforcement des missions d’accompagnement des Opco pour anticiper les besoins liés à la transition énergétique ainsi que la formation d’acteurs régionaux pour piloter ces transitions. Ces actions visent à anticiper l’impact carbone dans les métiers et les compétences.
Enjeux sociaux et territoriaux intégrés dans la stratégie sectorielle
Les domaines du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, et de l’impact social ou territorial sont au cœur de l’engagement de près de la moitié des acteurs du secteur. Des entreprises comme Envergure ou GRETA METEHOR Paris développent des initiatives en inclusion et accompagnement socio-professionnel.
Les Acteurs de la Compétence intègrent ces enjeux via la promotion de l’économie sociale et solidaire (ESS), le soutien aux structures à but non lucratif, et la mise en œuvre de programmes pour la qualité de vie au travail, y compris la création d’une commission RSE dédiée. Leur action promeut également l’impact territorial et l’inclusion des publics variés.
Synthèse du positionnement RSE de Les Acteurs de la Compétence
Avec un score global A, Les Acteurs de la Compétence communiquent de manière complète et engagée sur les enjeux RSE majeurs du marché, notamment dans la gouvernance responsable et la neutralité carbone. Leur implication active dans la formation et la structuration de ces thématiques place l'organisation en bonne posture parmi ses pairs.
