En synthèse

L'entreprise L'Anneau présente des points forts en matière de gouvernance responsable, avec des processus internes pour les achats responsables et la lutte contre la corruption. Elle a également obtenu des certifications telles que ISO 45001 et ISO 14000. L'entreprise se concentre sur l'optimisation des ressources et la réduction de l'impact carbone. Elle met en œuvre des initiatives pour promouvoir la diversité et l'inclusion, ainsi que la formation et le développement des collaborateurs. L'entreprise优ise également ses ressources et privilégie les circuits courts. Elle valorise les déchets générés par le groupe et suit des indicateurs pour mesurer la matérialité des enjeux de RSE. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables. Le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte. L'entreprise a encore des progrès à faire pour atteindre la neutralité carbone et réduire son impact environnemental.

Gouvernance responsable

L'Anneau a mis en place une gouvernance responsable avec des processus internes pour les achats responsables, les critères éthiques et environnementaux, ainsi que la lutte contre la corruption. La société a également adhéré aux principes du Pacte mondial des Nations Unies et définit des processus internes pour la gouvernance RSE. Des certifications telles que ISO 45001 et ISO 14000 ont été obtenues, et un rapport de responsabilité sociale a été publié. La définition de processus internes pour la gouvernance responsable et la mise en place d'une politique d'achats responsables sont également mentionnées.

Neutralité carbone

L'Anneau a mis en place plusieurs initiatives pour atteindre la neutralité carbone. La société a défini un processus interne de gestion des émissions de gaz à effet de serre (GES) et forme ses collaborateurs sur le sujet. Elle a également établi des indicateurs de mesure pour les rejets de CO2 des trajets domicile-travail et a réalisé un bilan des émissions GES sur les scopes 1, 2 et 3. L'entreprise se concentre sur l'optimisation des ressources, la réduction de l'impact carbone et la mobilité durable. Une analyse et une réduction des émissions carbone sont également en place.

Social et sociétal

L'Anneau met en œuvre diverses initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. La diversité et l'inclusion sont des priorités, avec des actions telles que le recrutement de personnes en situation de handicap et la définition d'indicateurs pour mesurer la diversité. La formation et le développement des collaborateurs sont également privilégiés, ainsi que la santé et la sécurité au travail. L'entreprise définit des processus internes pour gérer les ressources humaines et prend en compte les risques pour la santé et la sécurité. Les communautés sont également une priorité pour l'entreprise.

Economie circulaire

L'Anneau a mis en place diverses initiatives pour promouvoir l'économie circulaire. La société a défini des processus internes pour les achats responsables et a mis en place une politique pour réduire l'impact environnemental. Elle optimise également ses ressources, privilégie les circuits courts et a instauré un processus de recyclage des déchets. De plus, L'Anneau valorise les déchets générés par le groupe et suit des indicateurs pour mesurer la matérialité des enjeux de RSE, notamment la gestion des déchets et la consommation d'eau.

Biodiversité et eau

L'Anneau a mis en place des indicateurs de mesure pour évaluer son impact sur la biodiversité et les ressources naturelles, notamment la consommation d'eau, la gestion des déchets et la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les indicateurs portent également sur la matérialité des enjeux de RSE et les critères importants pour les parties prenantes, tels que la diversité et le tri sélectif des déchets. Cela lui permet de suivre et de gérer ses performances environnementales de manière plus efficace.