Le secteur du portage salarial, auquel appartient ITG Group, évolue dans un contexte où les enjeux RSE incluent principalement la qualité de vie au travail, l'éthique dans la gouvernance, ainsi que la réduction des impacts environnementaux liés aux activités. La responsabilité sociale et environnementale devient un vecteur clé pour répondre aux attentes des parties prenantes.
Engagements en gouvernance responsable centrés sur l'éthique
La gouvernance responsable est un axe fondamental pour les sociétés de portage. ITG Group affiche un engagement marqué dans cette dimension avec des initiatives concrètes, notamment l'obtention de la certification ISO 9001 et la médaille Silver Ecovadis 2025 qui témoignent d'une attention portée à la qualité et à l'intégrité des pratiques. L'entreprise adhère également au Pacte Mondial des Nations Unies, s'inscrivant dans une dynamique internationale de responsabilité.
Par ailleurs, ITG Group maintient des processus d'habilitation élevés, facilitant la sécurité et la confiance avec ses consultants. Ces engagements reflètent un souci réel d'établir une gouvernance éthique, alignée avec les attentes du secteur.
Initiatives en neutralité carbone et gestion environnementale
Dans un marché où seulement une minorité d'acteurs intègre la réduction des émissions de gaz à effet de serre, ITG Group manifeste une démarche active. La promotion du télétravail constitue une mesure concrète réduisant les déplacements et donc les émissions liées à la mobilité des salariés. La diminution de la consommation énergétique des bureaux complète cette approche en faveur de l'efficacité énergétique.
Bien que l'innovation environnementale, telle que développée par Didaxis avec la norme AFNOR, soit moins présente chez ITG Group, ses actions sur les infrastructures et les énergies renouvelables participent à une réduction tangible de son empreinte carbone.
Dimension sociale et qualité de vie au travail
Le bien-être des indépendants et salariés portés est un enjeu partagé dans le secteur, comme en témoignent les initiatives d'accompagnement personnalisé dans des entreprises comme Prium Portage ou Weepo. ITG Group s'engage également dans ce domaine en offrant un suivi personnalisé visant à concilier autonomie, sécurité et valeurs.
Cependant, au regard des pratiques sectorielles plus larges, sa communication sur d'autres aspects sociaux, tels que l'inclusion ou l'impact territorial, reste limitées dans les sources analysées. Cette situation présente une marge de développement en lien avec les initiatives qui favorisent l'égalité dans les ressources humaines.
Perspectives pour ITG Group sur le positionnement RSE
ITG Group présente une communication RSE ajustée, avec un positionnement notablelement mieux que la moyenne par rapport à ses pairs, notamment en gouvernance et neutralité carbone, ce qui se traduit par une note globale B. Ces engagements témoignent d'une volonté constante d'intégrer les enjeux responsables dans son modèle, tout en laissant apparaître des opportunités potentielles, notamment sur les dimensions sociales élargies et la biodiversité.
Pour en savoir plus sur les pratiques sociales, les initiatives de Prium Portage ou Weepo illustrent comment le secteur favorise l'accompagnement des salariés portés.
