Le secteur du management de transition et du conseil s'inscrit dans une dynamique RSE où la responsabilité sociétale et environnementale prend une place croissante. Les enjeux majeurs concernent la réduction de l'empreinte carbone des activités, l'amélioration des conditions sociales des collaborateurs, et l'intégration d'une gouvernance éthique et responsable pour accompagner la transition durable des entreprises clientes.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et gestion environnementale
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un axe important pour de nombreuses organisations similaires. Ces dernières mettent en place des stratégies incluant le bilan carbone, la sensibilisation des équipes, et la promotion d'actions concrètes dans les processus industriels et les déplacements professionnels.
Valtus s'engage activement sur ce volet, avec un bilan carbone réalisé selon la méthodologie reconnue GHG Protocol, couvrant scopes 1, 2 et 3. Les émissions ont été analysées en détail pour cibler les leviers, notamment les déplacements et achats de services. En outre, Valtus mobilise ses managers de transition pour accompagner ses clients dans des projets de décarbonation ambitieux, illustrant une mise en œuvre opérationnelle de la transition écologique.
Inclusion, conditions de travail et valorisation sociale
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail figurent parmi les priorités des entreprises comparables, qui développent des programmes variés tels que la lutte contre les discriminations, la formation, et le bien-être des collaborateurs.
Valtus présente de multiples initiatives structurées : la signature de chartes diversité et inclusion, des actions dédiées à l'intégration des seniors, et un programme de coaching pour les jeunes diplômés via la Fondation Valtus. Le groupe organise aussi des formations, évalue les risques professionnels, et mène une politique active de sensibilisation aux bonnes pratiques sociales. Ces dispositifs contribuent à un environnement professionnel inclusif et dynamique.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Dans le domaine de la gouvernance, l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence des résultats sont des domaines largement traités par les entreprises du même secteur. Des dispositifs formalisés et des sensibilisations sont souvent mis en place.
Valtus s'est engagé dans une démarche structurée avec la formalisation d'une charte éthique, la nomination de référents anti-corruption, et la mise en place de groupes de travail dédiés. La sensibilisation des collaborateurs est en cours d'amplification avec des objectifs précis à moyen terme, tandis que des procédures formelles encadrent les transactions sensibles, illustrant une gouvernance responsable adaptée au marché.
Sensibilisation aux enjeux de transition et transparence
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est aussi un axe privilégié dans le secteur, avec des formations, ateliers, et communication régulière aux collaborateurs.
Valtus mène des actions d'information auprès de ses équipes sur la réduction des émissions de GES et l'achat responsable. Un rapport RSE annuel proclame ses objectifs et indicateurs sociaux et environnementaux, facilitant le pilotage et la transparence. Des ateliers thématiques impliquant les collaborateurs ont permis la définition de plans d'action concrets, ce qui s'aligne avec les bonnes pratiques observées chez des entreprises telles que X-PM ou LUM Transition.
Positionnement RSE de Valtus
Avec une note globale A, Valtus communique de façon plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment grâce à ses initiatives nombreuses et structurées dans les domaines social et carbone. Son approche intégrée et ses actions concrètes en font un acteur engagé dans le management de transition responsable.
