Le marché de la gestion technique des bâtiments (GTB) et des solutions électriques pour immeubles tertiaires porte une attention croissante aux défis liés à la neutralité carbone, à l'intégration des énergies renouvelables et à l'amélioration de l'efficacité énergétique. D'autres axes émergent autour de la gouvernance responsable et des enjeux sociaux, en lien avec la qualité de vie au travail et le respect des droits humains.
Engagements en efficacité énergétique et neutralité carbone
Les organisations similaires investissent largement dans les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique, souvent via des solutions innovantes comme les audits énergétiques, la gestion centralisée des consommations, ou les systèmes de chauffage à basse empreinte carbone. Par exemple, le Groupe Alliaserv propose des contrats de performance énergétique complets, allant de la conception à la sensibilisation des usagers.
Pelatis, dans ce domaine prioritaire, déploie plusieurs initiatives concrètes. L’entreprise accompagne ses clients avec des solutions bas carbone, favorise les véhicules électriques et hybrides avec suivi d’éco-conduite, et réalise un bilan carbone annuel. Par ailleurs, Pelatis a formalisé son engagement durable en adoptant le statut d’Entreprise à Mission en 2024, avec des objectifs clairs concernant la réduction des consommations et la décarbonation des activités.
Gouvernance responsable et engagement public
La gouvernance responsable est un axe auquel les entreprises similaires consacrent des efforts notamment via des politiques d’éthique, de lutte contre la corruption, ou des partenariats pour la transition durable. Des groupes comme Cegelec Valenciennes Tertiaire ont mis en place des chartes d’éthique rigoureuses pour garantir la transparence.
Pelatis a mené des initiatives significatives en ce sens, notamment à travers sa labellisation Entreprise à Mission et la mise en place d’un Comité de Mission supervisant ses engagements, ainsi qu’une vérification triennale par un organisme tiers indépendant. L’entreprise s’investit également dans la Communauté des Entreprises à Mission, témoignant d’un positionnement volontaire et structuré dans ce domaine.
Enjeux sociaux et qualité de vie au travail
Un quart des organisations similaires communiquent sur le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, avec des actions concrètes comme la promotion de la diversité, la formation, ou des enquêtes de satisfaction. Le Groupe Alliaserv intègre notamment la santé et la sécurité au travail et favorise la parité.
Pelatis met en avant sa politique de non-discrimination depuis plusieurs années et sa signature de la Charte de la Diversité. L’entreprise déploie des efforts pour la formation, la rémunération équitable, et maintient une satisfaction collaborateur mesurée régulièrement. Ces actions contribuent à renforcer un climat social positif au sein de la structure.
Mobilité durable et réduction des émissions
Parmi les entreprises du secteur, la mobilité douce et la réduction des émissions dans les processus industriels sont aussi des champs d’action privilégiés, bien que moins systématiques. Certains acteurs innovent dans la réduction des transports carbonés ou la mise en place de solutions bas carbone intégrées.
Chez Pelatis, la politique de mobilité inclut l’utilisation majeure de véhicules électriques et hybrides avec un suivi régulier des pratiques de conduite. L’entreprise réalise également des efforts pour maîtriser ses émissions de gaz à effet de serre dans les activités opérationnelles, alignant ses pratiques sur des attentes sectorielles actuelles.
Positionnement global de Pelatis
Avec un score global B, Pelatis communique de manière plus complète sur ses enjeux RSE que la majorité de ses pairs. L’entreprise intègre effectivement plusieurs domaines clés tels que l’efficacité énergétique, la gouvernance responsable et la qualité de vie, avec des initiatives concrètes et un statut d’Entreprise à Mission structurant. Ce positionnement témoigne d’une démarche engagée et active dans son secteur.
