Le marché de l'installation électrique dans les secteurs tertiaire et industriel accorde une attention croissante aux enjeux de la transition énergétique, de l'efficacité énergétique et de la gestion durable des ressources. Les entreprises similaires sont souvent engagées dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la promotion des énergies renouvelables et le développement de solutions circulaires.
Engagement dans les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique
Les organisations du secteur mettent en œuvre diverses initiatives pour favoriser l'usage des énergies renouvelables et optimiser l'efficacité énergétique. Par exemple, Le Roi Solaire a déployé des kits solaires avec stockage dans des écoles au Bénin, contribuant à l’autonomie énergétique de structures locales.
Cegelec La Rochelle se positionne activement sur ce domaine avec plusieurs initiatives : elle conçoit, réalise et maintient des projets photovoltaïques partout en France, collabore avec d’autres entités du groupe VINCI pour des projets intégrés comme au Club Med La Palmyre, et détient plusieurs certifications ISO (9001, 14001, 45001) garantissant la qualité, environnement et sécurité. De plus, l'entreprise optimise le rendement des installations électriques et favorise une politique environnementale intégrant la transition vers des véhicules électriques et la réduction des impacts environnementaux.
Actions autour de l’économie circulaire et gestion des déchets
De nombreuses entreprises du secteur valorisent le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets. Par exemple, EGCI met en œuvre un tri rigoureux des déchets sur chantiers et s’appuie sur des filières spécialisées pour le recyclage des lampes fluorescentes et toners.
Cegelec La Rochelle développe des pratiques similaires : valorisation de 80 % des déchets triés en 2024, réemploi des équipements (câbles, mobiliers, palettes) et collaboration avec des partenaires pour la fourniture de matériaux de réemploi. La politique d’approvisionnement intègre des critères environnementaux pour privilégier matériaux recyclés et circuits courts, tout en optimisant la logistique pour réduire l’empreinte carbone.
Dimensions sociales et inclusion des ressources humaines
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des préoccupations partagées par plusieurs acteurs. Des initiatives comme celles de Cegelec La Rochelle s’illustrent par un accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, des programmes de prévention santé, et la sensibilisation à la mixité, notamment en partenariat avec l’association Elles Bougent. L’entreprise favorise également l’égalité des genres avec une proportion notable d’apprenties et de femmes dans ses effectifs.
Ces actions sont complétées par des certifications de santé et sécurité (ISO 45001), un parcours d’intégration structuré, ainsi que des formations en sécurité visant à renforcer la culture préventive.
Développement d’une gouvernance responsable et éthique
Si la gouvernance responsable est un axe moins investi par les entreprises similaires, Cegelec La Rochelle témoigne d’un engagement marqué dans ce domaine. L’entreprise forme 100 % de ses équipes à l’éthique des affaires, déploie des procédures précises pour la sécurité des interventions, et porte une culture sécurité et conformité visant à diminuer les accidents et garantir un environnement de travail sûr.
Positionnement global de Cegelec La Rochelle
Cegelec La Rochelle affiche un positionnement RSE robuste (note A) avec une communication plus complète et détaillée que la majorité de ses 63 pairs. Son engagement majeur se manifeste dans les domaines des énergies renouvelables et efficacité énergétique, assorti d’actions concrètes en économie circulaire, qualité de vie au travail et gouvernance éthique.
