Le secteur des établissements de santé est confronté à des enjeux RSE essentiels portant sur la gestion responsable des ressources, le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail, ainsi que sur l'intégration de pratiques durables dans les processus. Les associations et groupements d'achat jouent un rôle clé en accompagnant ces établissements dans ces transitions.
Gestion circulaire des déchets et engagement pour une économie responsable
La majorité des organisations similaires développent des initiatives visant à réduire et recycler leurs déchets. HELPEVIA se distingue par ses actions concrètes dans ce domaine, notamment à travers la conception d'un guide de gestion des déchets pour établissements de santé et la mutualisation des enlèvements de déchets. Elle agit sur :
- Réduction des déchets alimentaires
- Valorisation des biodéchets
- Mise en place de traitements innovants
Ces démarches sont en phase avec les meilleures pratiques observées chez des organisations telles que la Colisée Group, qui conduisent également des politiques intégrées de réduction de l'impact environnemental.
Gouvernance responsable et accompagnement à la transition durable
La gouvernance ouverte, la transparence et la sensibilisation aux enjeux de la transition durable constituent des axes majeurs dans ce secteur. HELPEVIA déploie un management participatif impliquant les salariés et a établi une politique de développement durable alignée sur les principes du Global Compact et de l'ISO 26000.
Elle porte ainsi des actions de sensibilisation et d'engagement public, renforçant ses pratiques de gouvernance, comme en témoignent la publication régulière de sa Communication sur le Progrès et l'adhésion à des partenariats multi-acteurs.
Engagement social et amélioration des conditions de travail
Le domaine social est central dans l'accompagnement des établissements de santé. Si plus de la moitié des entreprises similaires investissent l'impact social ou territorial, HELPEVIA met en œuvre des actions en faveur des droits humains, notamment par la formation et la sensibilisation des collaborateurs et sous-traitants.
Elle travaille en complément sur la qualité de vie au travail, favorisant un environnement sain et participatif. Des initiatives comparables sont observées chez des acteurs tels que la Clinalliance ou l’Association Fondation Bompard, avec des dispositifs d'accompagnement des personnes vulnérables et de valorisation des équipes.
Transitions énergétiques et biodiversité
Dans un contexte où la réduction des émissions de gaz à effet de serre est une priorité croissante, plusieurs acteurs développent des engagements autour de l'efficacité énergétique et la préservation des ressources naturelles. HELPEVIA a initié des mesures pour améliorer la performance énergétique de ses infrastructures, comme l'ajustement des systèmes de chauffage et climatisation, ainsi que la mise en place de systèmes de mesure des consommations.
Elle a également engagé des démarches pour renforcer la gestion durable de ses ressources naturelles et lutter contre les pollutions, bien que ces aspects soient moins fortement développés dans ses sources disponibles que dans d'autres thématiques.
Positionnement global de HELPEVIA
HELPEVIA affiche un positionnement RSE global noté A, indiquant une communication plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE clés de son secteur. Sa stratégie met particulièrement en avant l'économie circulaire et la gouvernance responsable, tout en développant des actions socialement impactantes et des démarches en faveur de la transition énergétique.
