Le secteur maritime spécialisé dans la construction et la conception de navires transporteurs de GNL est confronté à des enjeux RSE majeurs. Ces enjeux portent principalement sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'innovation en faveur de la neutralité carbone, et la gouvernance éthique. Les acteurs du marché font aussi face à des attentes sociétales en matière de qualité de vie au travail et d'inclusion.
Approche et innovations pour la neutralité carbone
Réduction des émissions de GES reste une priorité pour de nombreuses entreprises du secteur, avec des initiatives visant à décarboner les processus industriels et développer des carburants alternatifs. GTT s'illustre par de nombreux projets, notamment la conception de services digitaux pour la décarbonation de la flotte et une forte implication dans la recherche, avec 10% du chiffre d'affaires investi dans l'innovation. Elle propose également des solutions tournées vers l'hydrogène vert, alignées avec la transition énergétique.
Par comparaison, Elengy développe des hubs multiservices de décarbonation et favorise la production de BioGNL pour le transport maritime. Ces exemples illustrent le dynamisme du secteur sur ce volet.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance orientée vers l'intégration des enjeux climatiques est une tendance forte. GTT a mis en place un comité stratégique RSE et intègre le développement durable dans la gouvernance via son Conseil d'administration. La certification externe par Ernst & Young Audit appuie la fiabilité des informations en matière de durabilité. Cette structuration contribue à un suivi rigoureux des résultats.
Les entreprises similaires mettent aussi en avant la nécessité d'une gouvernance transparente, avec des plans formalisés et des comités dédiés, comme observé chez VINCI Construction Grands Projets qui place la transparence et la qualité comme axes stratégiques.
Engagement social et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont des domaines d'action partagés. GTT a développé des programmes de formation importants et a adopté des mesures pour améliorer la santé et le bien-être des collaborateurs, telles qu'évaluer l'ambiance lumineuse ou l'ergonomie. L'entreprise vise aussi une meilleure représentation féminine au sein de ses instances dirigeantes.
Ce focus est comparable aux initiatives d'autres acteurs qui privilégient également la mobilité professionnelle et l'inclusion dans leurs politiques RH, favorisant un environnement de travail durable.
Actions vers l'économie circulaire et gestion des ressources
La transformation vers une économie circulaire, notamment par l'écoconception, se développe progressivement dans le secteur. GTT utilise des matériaux écolabellisés et recycle certains composants, en lien avec une politique d'achats responsables visant à sélectionner des fournisseurs respectueux de l'environnement.
Des organisations comme Stirling Design International vont plus loin dans l’écoconception innovante, avec des outils pour optimiser l'empreinte environnementale des navires, ce qui illustre les pistes explorées par certains concurrents.
Positionnement RSE de GTT (Gaztransport & Technigaz)
Avec une note globale A, GTT présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur la neutralité carbone et la gouvernance responsable. Ses nombreuses initiatives concrètes dans la réduction des émissions, l'innovation hydrogène et le développement durable confirment son engagement affirmé dans ce secteur.
