Le marché de la fourniture d'équipements de levage, tirage et manutention se caractérise par une attention croissante aux enjeux de la responsabilité sociale et environnementale. Les organisations du secteur intègrent notamment des démarches liées à la neutralité carbone, à l'économie circulaire et à l'amélioration des conditions sociales et sociétales.
Neutralité carbone et optimisation des processus industriels
Le secteur place la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) au cœur de ses priorités. Les actions concernent l'amélioration des procédés industriels, l'écoconception ainsi que le développement de sources d'énergie renouvelable.
Groupe Godet agit dans ce domaine par la mise en œuvre de processus plus efficients et la réduction des émissions dans ses activités de fabrication. De plus, l'entreprise utilise des panneaux solaires et a investi dans la transition énergétique, complétés par un parc automobile hybride et électrique ainsi que l'installation de bornes de recharge.
À titre illustratif, Manitou Group innove avec des équipements électriques à faibles émissions et établit une trajectoire bas carbone avec des objectifs précis de réduction, montrant comment les acteurs du secteur engagent des plans globaux d'atténuation.
Économie circulaire et gestion des déchets
Les organisations du secteur développent des approches d'économie circulaire, axées sur le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets, ainsi que sur l'adoption de modèles économiques plus circulaires.
Groupe Godet a instauré des politiques visant à réduire et recycler les déchets issus de la production, témoignage de son engagement vers une meilleure gestion des ressources. Par comparaison, Coverguard met en place des stratégies intégrées d'écoconception et de réduction des impacts.
Social et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont également des sujets structurels. Parmi les pratiques reconnues, on note des efforts pour favoriser l'égalité, la diversité et l'inclusion.
Groupe Godet porte une attention particulière à ses collaborateurs et à ses clients, et a déployé une politique d'équilibre femme-homme, illustrant son positionnement sur ces enjeux. D'autres acteurs développent des plans complets pour améliorer les conditions de travail et le respect des droits fondamentaux.
Biodiversité, ressources naturelles et engagements complémentaires
La gestion durable des ressources naturelles, notamment hors eau, est un autre axe mis en avant par plusieurs entreprises du secteur. Groupe Godet a adopté des initiatives pour intégrer ces dimensions dans la qualité de ses produits et la conduite de ses activités.
En revanche, bien que la gouvernance responsable et les investissements dans l’économie durable soient des leviers reconnus pour les pairs, Groupe Godet communique davantage sur d'autres axes et n'a pas formalisé d'initiatives visibles dans ces domaines à ce jour.
Positionnement global de Groupe Godet
Avec une note globale B, Groupe Godet présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment autour de la neutralité carbone et de la gestion durable des ressources, en intégrant des actions concrètes et diversifiées.
