Le secteur du transport et de la logistique est confronté à plusieurs enjeux RSE majeurs, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration de la mobilité durable, et la gestion responsable des véhicules et des ressources énergétiques. Les entreprises du secteur intègrent aussi la gouvernance responsable ainsi que la qualité de vie au travail et le respect des droits humains dans leurs stratégies.
Déploiement d'actions en faveur de la réduction des émissions et de la mobilité durable
La réduction des émissions de GES dans les processus industriels est une priorité pour la majorité des entreprises du secteur, avec un fort engagement autour de l'utilisation de carburants alternatifs, l'optimisation des flottes, et la formation à l'éco-conduite. Groupe Chalavan & Duc a initié plusieurs actions concrètes, comme l'utilisation de véhicules fonctionnant au B100, au gaz, à l'électrique et au XTL. Le groupe a démarré en 2017 avec des véhicules GNC et introduit ses premiers véhicules électriques en 2023.
Par ailleurs, une part importante du renouvellement prévu de la flotte en 2024 visera à privilégier les énergies alternatives. Des initiatives importantes concernent :
- Formation des conducteurs à l’éco-conduite pour réduire la consommation
- Amélioration de l’aérodynamisme des véhicules
- Réalisation régulière de bilans carbone, notamment tous les quatre ans
Ce type d'engagement se rapproche des actions menées par DGS Transports ou Groupe Transcan qui développent à la fois des solutions alternatives sur la flotte et la logistique pour limiter leur empreinte carbone.
Investissements dans les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique
Les entreprises similaires investissent dans l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables, incluant l’utilisation de panneaux solaires, l’éclairage LED, et la réduction de la consommation électrique. Groupe Chalavan & Duc inscrit sa démarche dans cette dynamique avec le projet d'installation de panneaux solaires sur certains de ses sites comme Montélimar et Limoges et un équipement de ses locaux avec des LED et détecteurs de présence.
Les projets à moyen terme incluent également l'installation de bornes électriques pour les salariés, favorisant la mobilité électrique. Cette démarche reflète une approche globale d'optimisation énergétique qui accompagne ses actions sur la mobilité durable.
Qualité de vie au travail et gouvernance responsable
La gestion responsable et la transparence figurent parmi les enjeux importants pour le secteur, avec des systèmes de management intégrés et la certification comme outils de suivi. Le Groupe Chalavan & Duc a mis en place un système de management intégré soutenu par une triple certification ISO (9001, 14001, 45001), attestant d’un suivi rigoureux des résultats et d'une volonté d’amélioration continue.
Par ailleurs, le groupe développe concrètement la qualité de vie au travail, avec des dispositifs tels que des cellules dédiées à la QVT et à la prévention du harcèlement, une politique d’égalité hommes-femmes, et des formations régulières, y compris pour les alternants. Ces actions s’alignent sur les pratiques observées dans des groupes comme Qualit Express.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Chalavan & Duc
Groupe Chalavan & Duc affiche une communication RSE globalement complète, avec un score de positionnement de B, supérieur à la moyenne de ses pairs. Le groupe met en avant des initiatives significatives notamment dans la réduction des émissions caratbonnées et la mobilité durable, tout en développant une gouvernance transparente et une attention à la qualité de vie au travail. Toutefois, certaines dimensions comme l’économie circulaire ne sont pas encore visibles dans les données analysées.
