En synthèse

Goalmap met en place des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise. L'entreprise propose des formations pour lutter contre les discriminations et prévenir le harcèlement sexuel. Elle définit également des politiques pour améliorer le capital santé des salariés et mettre en place des solutions pour leur bien-être. Des ateliers et des programmes sont développés pour maximiser l'impact de ces formations. L'entreprise assure un suivi des indicateurs de santé et sécurité au travail et propose des formations pour prévenir les troubles musculosquelettiques. Elle a également mis en place des initiatives pour réduire son impact carbone, notamment en développant une plateforme de gestion 360 et en utilisant le digital. Cependant, certaines thématiques comme la préservation de la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles, ainsi que la transition vers l'économie circulaire, ne semblent pas être abordées par l'entreprise. De plus, les informations disponibles ne permettent pas de détailler davantage ses investissements durables.

Social et sociétal

Goalmap met en place diverses initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise. La société propose des formations pour lutter contre les discriminations, prévenir le harcèlement sexuel et favoriser la collaboration et le travail d'équipe. Elle définit également des politiques pour améliorer le capital santé des salariés et mettre en place des solutions pour leur bien-être. Des ateliers et des programmes sont développés pour maximiser l'impact de ces formations. Un ergonome sera bientôt intégré dans les bureaux pour améliorer l'ergonomie des postes de travail. Un programme de développement personnel pour les salariés est également prévu.

Gouvernance responsable

Goalmap met en place diverses initiatives pour promouvoir une gouvernance responsable. La société assure un suivi des indicateurs de santé et sécurité au travail, propose des formations pour prévenir les troubles musculosquelettiques, la santé et la sécurité, ainsi que pour favoriser la diversité et l'inclusion. Elle implique également les parties prenantes dans l'audit des risques psychosociaux et met l'accent sur l'importance de son rôle dans le bien-être des salariés. Des programmes complets pour les actions santé et sécurité sont proposés, ainsi que des recommandations de formations. La confidentialité et la confiance sont garanties dans l'audit des risques psychosociaux.

Neutralité carbone

Goalmap a mis en place des initiatives pour réduire son impact carbone, notamment en développant une plateforme de gestion 360 et en utilisant le digital pour maximiser l'impact des formations. L'entreprise prévoit également d'organiser une semaine de la mobilité pour inciter les employés à adopter des déplacements plus respectueux de l'environnement. Ces actions visent à réduire l'empreinte carbone de l'entreprise, mais il est difficile de mesurer leur impact sans informations supplémentaires. Les initiatives sont axées sur l'utilisation du digital et la sensibilisation des employés pour réduire les émissions de gaz à effet de serre.

Finance et investissements

Selon les informations disponibles, Goalmap a mis en place des actions pour participer à des initiatives caritatives, telles que des courses solidaires ou des dons à des associations. Cela indique que l'entreprise s'engage dans des activités de financement solidaire, mais les informations disponibles ne permettent pas de détailler davantage ses investissements durables.

Biodiversité et eau

Selon les informations disponibles, Goalmap n'a communiqué aucune initiative spécifique liée à la préservation de la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles. L'initiative mentionnée concerne la formation des salariés pour améliorer leur qualité de vie au travail, mais ne traite pas directement de la biodiversité et des ressources naturelles.