Sur le marché de l'accueil et accompagnement des personnes en perte d'autonomie, les enjeux RSE des organisations se concentrent principalement sur les dimensions sociale et territoriale, la qualité de vie au travail ainsi que la sensibilisation aux enjeux environnementaux. Les initiatives se déploient aussi autour de l'engagement territorial, la gouvernance responsable et l'innovation sociale, reflétant une ambition croissante des acteurs médico-sociaux à répondre aux défis sociétaux tout en améliorant leur impact global.
Focus sur l'impact social et territorial
Une part importante des organisations similaires développe des actions visant à renforcer leur impact social ou territorial, par exemple à travers :
- Projets intergénérationnels et d'insertion professionnelle
- Services d'aide à domicile innovants
- Programmes favorisant l'autonomie et l'inclusion
Fondation Partage et Vie s'inscrit fortement dans ce domaine avec 53 initiatives dédiées. Elle met en œuvre des actions comme l'accompagnement à domicile via ASAPAD, un projet de réduction de l'usage de la contention en EHPAD, ou encore des programmes innovants (méthode Montessori, teleconsultations). Elle porte également des projets territoriaux de grande échelle comme les Centres de Ressources Territoriaux pour mieux coordonner les soins.
Qualité de vie, droits humains et conditions de travail
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail figurent parmi les préoccupations partagées, avec des initiatives telles que :
- Formation continue des professionnels
- Développement de processus internes pour la bientraitance
- Accompagnement personnalisé des résidents
Fondation Partage et Vie a développé plus de 38 initiatives dans cette thématique, incluant des dispositifs spécifiques pour personnes handicapées vieillissantes, l'intégration de personnes effectuant des travaux d'intérêt général, et une démarche active pour renforcer la démocratie en santé. Un projet de réaménagement pour l'autonomisation des personnes cérébrolésées illustre également ses efforts.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux transitions
Un nombre significatif d'organisations similiaires promeut aussi la gouvernance responsable, notamment via la sensibilisation et l'éducation aux enjeux de la transition durable. Par exemple, des établissements développent des formations, améliorent leur communication interne ou organisent des événements sur la démocratie en santé.
La Fondation Partage et Vie déploie cinq initiatives dans ce cadre, à travers des groupes de réflexion RSE impliquant les salariés, abordant des thèmes variés (déchets, énergie, achats responsables) et des partenariats collaboratifs pour la transition énergétique. La montée en compétences internes sur ces enjeux témoigne d'une ambition portée collectivement.
Engagement pour la transition énergétique et environnementale
Alors que peu d'organisations du secteur développent des actions en économie circulaire ou sur la biodiversité, certaines initiatives pionnières émergent. Par exemple, la Fondation Partage et Vie se distingue en menant l'une des premières évaluations bilan carbone complète avec scope 3 et en participant à des dispositifs collaboratifs pour améliorer l'efficacité énergétique des établissements. Elle a aussi lancé le projet "Les Arbres de Partage" pour la plantation et la gestion durable de forêts, une initiative conjuguant sensibilisation, biodiversité, et implication des résidents.
Synthèse du positionnement RSE
Avec un score global A, la communication RSE de Fondation Partage et Vie est parmi les plus complètes du secteur, particulièrement autour des enjeux sociaux, territoriaux et de gouvernance responsable. Ses actions concrètes sur l'énergie et des projets pilotes innovants illustrent une démarche engagée qui s'appuie sur une stratégie collective. Ce positionnement témoigne d'une volonté d'amélioration continue en cohérence avec les attentes du marché et des parties prenantes.
