En synthèse

La Fondation l'Élan Retrouvé se distingue par son engagement en faveur de l'inclusion sociale et de l'amélioration des conditions de vie des personnes en situation de précarité ou de handicap. Elle offre une gamme de services d'accompagnement et de formations pour répondre aux besoins spécifiques de ces populations. La fondation prévoit également des projets à moyen terme pour améliorer ses services et son inclusion sociale. Elle a également mis en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail de ses salariés et favoriser leur formation professionnelle continue. Elle s'engage dans des projets d'intérêt général et soutient des initiatives solidaires, ce qui témoigne de sa volonté de contribuer au bien-être et à l'autonomie des personnes qu'elle accompagne. Cependant, des efforts sont nécessaires pour renforcer son engagement en faveur de la transition verte, notamment en matière de neutralité carbone, de gestion de la biodiversité et d'économie circulaire.

Social et sociétal

La Fondation l'Élan Retrouvé se distingue par son engagement en faveur de l'inclusion sociale et de l'amélioration des conditions de vie des personnes en situation de précarité ou de handicap. Elle offre une gamme de services d'accompagnement, de formations et de soins pour répondre aux besoins spécifiques de ces populations. L'entreprise a également mis en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail de ses salariés et favoriser leur formation professionnelle continue. De plus, elle s'engage dans des projets d'intérêt général et soutient des initiatives solidaires, témoignant de sa volonté de contribuer au bien-être et à l'autonomie des personnes qu'elle accompagne. La fondation prévoit également des projets à moyen terme pour continuer à améliorer ses services et son inclusion sociale.

Gouvernance responsable

La Fondation l'Élan Retrouvé démontre une certaine maturité en matière de gouvernance responsable, avec des initiatives concrètes visant à améliorer la transparence, la communication et la participation des parties prenantes. La définition de processus internes de communication et de gouvernance, ainsi que la mise en place d'un système de négociation annuelle obligatoire, témoignent d'une volonté de structurer les relations avec les représentants du personnel. L'animation de lieux de vie inclusifs et la formation pour l'inclusion scolaire reflètent également une prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap. Les procédures pour la gestion des risques et la révision de la communication interne et externe contribuent à renforcer la confiance et la responsabilité au sein de l'organisation.

Finance et investissements

La Fondation l'Élan Retrouvé a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir les investissements durables. Elle finance des projets d'intérêt général et a transcendé son modèle en se transformant en fondation abritante. Les dons en ligne, réguliers ou ponctuels, sont possibles pour soutenir les actions de la fondation. Le mécénat d'entreprise est également utilisé pour soutenir des projets solidaires. De plus, la fondation octroie des subventions pour des projets de santé. Ces initiatives démontrent l'engagement de la fondation à utiliser ses ressources pour financer des projets ayant un impact positif sur la société. Cependant, il existe encore des opportunités pour améliorer et diversifier ces investissements pour accroître leur impact. Les efforts de la fondation sont encourageants et montrent une réelle volonté de contribuer à des objectifs sociétaux et environnementaux.

Neutralité carbone

La Fondation l'Élan Retrouvé a mis en place certaines initiatives qui démontrent son engagement en faveur de la neutralité carbone. Cependant, les actions énumérées semblent principalement axées sur l'inclusion des personnes en situation de handicap et l'amélioration des conditions de vie des personnes en situation de précarité. Il n'y a pas d'initiatives spécifiques visant directement à réduire les émissions de carbone ou à promouvoir une transition vers la neutralité carbone. Le système d'information et de communication interne mis en place est un élément positif, mais il semble davantage lié à la gestion interne qu'à la lutte contre le changement climatique. Dans l'ensemble, la Fondation l'Élan Retrouvé montre des préoccupations sociales et caritatives, mais une attention limitée à la neutralité carbone.