Dans le secteur de la santé et médico-social, les enjeux RSE portent majoritairement sur l'impact social et territorial, la qualité de vie au travail, ainsi que la transition écologique. Les organisations similaires mettent l'accent sur l'amélioration des conditions de travail, l'inclusion, et la gestion responsable de leurs ressources énergétiques.
Approche sociale et qualité de vie au travail
La majorité des structures similaires développent des initiatives pour le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail. Ces actions visent à améliorer l'attractivité, l'inclusion et le bien-être des salariés, comme le montre l'accord global de LNA Santé couvrant plusieurs aspects RH, ou l'emploi de personnes en situation de handicap à l'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve.
Filieris déploie plusieurs actions concrètes dans ce domaine, incluant une politique d'intégration du handicap alignée avec l'Agefiph, le renforcement du réseau des référents handicap, et l'intégration du handicap dans les achats publics. L'organisation s'engage aussi dans la certification Quali-Santé pour ses établissements, améliorant ainsi la qualité des soins et des conditions de travail.
Transition énergétique et infrastructures durables
Parmi les défis environnementaux, l'efficacité énergétique et la construction ou rénovation d'infrastructures durables sont largement abordées, comme la mise en place de panneaux photovoltaïques au CHC Groupe santé ou la gestion optimisée des déchets.
Filieris affiche de fortes initiatives : réduction notable de la consommation énergétique de ses bâtiments, rationalisation de son parc immobilier avec des ventes et rénovations orientées durabilité, ainsi que la construction d'un nouveau centre de santé à Douvrin conforme aux normes d'accessibilité et d'efficience énergétique. Ces efforts témoignent d'une stratégie pragmatique pour limiter son impact carbone et optimiser son patrimoine immobilier.
Mobilité durable et gestion des déchets
Les structures similaires encouragent la mobilité douce et la gestion responsable des déchets, avec des exemples tels que le renouvellement du parc automobile vers des véhicules à faibles émissions ou la réduction des déchets à la Clinique CHC Waremme.
Filieris développe sa flotte avec un renouvellement vers des véhicules moins émissifs, accompagnée de mesures favorisant la mobilité durable telles que le télétravail et l'utilisation de vélos à assistance électrique. Son plan de gestion des déchets a été renforcé récemment, couvrant plusieurs types de déchets, afin de soutenir la prévention et le recyclage.
Gouvernance et transparence des engagements
Dans ce domaine, plusieurs entreprises similaires publient régulièrement des rapports d'activité, suivis des résultats et établissent des comités dédiés. Par exemple, LNA Santé met en œuvre un comité de mission contrôlé par un organisme tiers indépendant.
Filieris publie également un rapport RSE détaillé, un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre et dispose de chartes d'engagement pour ses centres de santé. Ces documents participent à assurer une certaine transparence vis-à-vis des parties prenantes.
Synthèse du positionnement RSE de Filieris
Avec un score global B, Filieris communique de manière plus complète que la majorité des 114 organisations similaires sur ses engagements RSE. Son action est particulièrement notable sur les volets social et sociétal ainsi que carbone, où elle développe des initiatives solides et concrètes.
