Formation en Communication Non Violente (CNV) basée sur une approche corporelle. La méthode permet d'accéder à l'intelligence de l'être et de vivre pleinement sa nature. Le formateur propose des stages et des formations pour apprendre à dialoguer avec les outils de la CNV en milieu professionnel et personnel.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le marché des formations en Communication NonViolente (CNV) s'inscrit dans un contexte où la transformation durable passe par l'intégration forte des dimensions sociales, sociétales et environnementales. Les organisations similaires mobilisent souvent la sensibilisation aux enjeux de transition, l'amélioration des conditions de travail et la responsabilité sociétale locale.
Parmi les axes prioritaires, la majorité des entreprises valorisent beaucoup le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. Des initiatives telles que le développement des compétences relationnelles ou des formations continues sont fréquentes.
Rédouane Saloul agit concrètement en proposant une formation spécifiquement dédiée au développement des compétences sociales en milieu professionnel via la CNV, ce qui favorise une meilleure communication et collaboration entre collègues.
Certaines entreprises similaires développent des approches écologiques autour de la biodiversité et de la gestion durable des ressources, particulièrement dans l'agriculture responsable.
Rédouane Saloul présente des initiatives concrètes avec l'obtention du label bio AB pour ses produits agricoles et l'utilisation de techniques naturelles telles que la terra preta et le BRF pour limiter l'impact environnemental. Ces actions illustrent un engagement visible en faveur d'une pratique agricole durable.
Les acteurs du secteur développent parfois des actions centrées sur l'impact social et l'inclusion dans leurs ressources humaines, contribuant au dynamisme local et à l'égalité.
Chez Rédouane Saloul, on retrouve également des initiatives qui se traduisent par des formations facilitant l'inclusion et la qualité des relations humaines, bien que les exemples restent limités comparativement aux pratiques les plus fréquentes parmi ses pairs.
Avec un score global B, Rédouane Saloul communique sur des dimensions RSE plus développées que près de la moitié des entreprises comparables, notamment grâce à ses actions en agriculture responsable et en formation sociale. Ses initiatives illustrent une prise en compte pertinente des enjeux RSE spécifiques à son domaine.
Pour enrichir cette dynamique, la veille sur les pratiques de Déclic - CNV & éducation ou de La COOP CNV pourrait offrir des pistes complémentaires d'intégration de la gouvernance responsable et de sensibilisation élargie aux transitions durables.
Organisations leaders
Déclic - CNV & éducation
A
L'activité principale de l'entreprise est de promouvoir et d'intégrer la Communication NonViolente dans le secteur de l'éducation à travers des formations et des événements interactifs.
La COOP CNV
B
Une coopérative proposant des formations en Communication NonViolente (CNV) pour les entreprises, associations, institutions et particuliers. Les formations visent à développer les compétences relationnelles et à améliorer la qualité de vie au travail. La coopérative intervient dans divers champs d'activité professionnelle, notamment les entreprises, l'éducation, la santé, la justice-pénitentiaire et la solidarité.
nathalie gruel
B
L'activité principale de l'entreprise est d'offrir des services de bien-être et de développement personnel à travers des pratiques de psychologie transpersonnelle et des états de conscience holotropique.
Initiatives identifiées chez les leaders
Créer des communautés éducatives locales
“Créer des communautés éducatives locales avec des ...” - Déclic - CNV & éducationAccompagnement de personnes en situation de vulnérabilité
“Nathalie Gruel et son équipe, dont Gilles Jaffré, ...” - nathalie gruelAméliorer la relation avec les collègues et la hiérarchie
“Améliorer la relation avec les collègues et la hié...” - Déclic - CNV & éducation45% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+384 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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