
L'activité principale de l'entreprise est de fournir une application de santé spécialisée dans la gestion de la (péri)ménopause, offrant des programmes personnalisés pour améliorer le bien-être des femmes.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mai 2026
Le marché de la santé féminine, particulièrement centré sur la (péri)ménopause, fait face à des enjeux significatifs en matière de responsabilité sociétale. Les organisations actives sur ce secteur intègrent souvent des actions sur des volets sociaux, sociétaux et de gouvernance pour répondre aux attentes croissantes d'inclusion, d'amélioration de la qualité de vie au travail et de sensibilisation aux enjeux de santé.
Le respect des droits humains ainsi que la qualité de vie et conditions de travail sont des domaines clés pour les entreprises du secteur santé féminine. Omena se démarque par un ensemble d'initiatives concrètes visant à soutenir les femmes en (péri)ménopause au travail. Elle propose notamment :
Ces actions contribuent à briser les tabous et à améliorer le bien-être ainsi que la performance des collaboratrices concernées.
La sensibilisation aux enjeux liés à la santé durable et à la gouvernance responsable est un axe développé par plusieurs acteurs du marché. Par exemple, HappyVisio mène des programmes éducatifs autour du lien santé-climat via des conférences et rapports d'impact. D'autres entreprises comme Vipali renforcent leurs partenariats pour promouvoir la prévention en santé.
Omena aborde ce volet essentiellement par des formations, webinaires, et supports pédagogiques destinés aux managers et équipes RH. Ces initiatives visent à ancrer durablement la reconnaissance de la ménopause comme un enjeu de santé et d'inclusion professionnelle, bien que cette démarche soit encore en développement.
Les enjeux liés à la biodiversité, au carbone et à l'économie circulaire sont encore peu adressés par la majorité des acteurs du marché santé féminine, y compris Omena. Les entreprises similaires proposent occasionnellement des actions innovantes, telles que l'écoconception ou la gestion durable des ressources, mais ces domaines restent marginaux. Aucune initiative spécifique n'a été identifiée pour Omena sur ces thématiques dans les sources analysées.
Omena présente un positionnement RSE solide et bien structuré dans le domaine social et sociétal, avec des initiatives actives et tangibles, ainsi qu'une attention émergente portée à la gouvernance responsable. Son score global B atteste d'une communication plus complète que la moyenne des 50 entreprises similaires étudiées.
Organisations leaders
Cdiet
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des consultations diététiques personnalisées pour améliorer la santé des clients, en se concentrant sur des conditions de santé spécifiques et en utilisant des protocoles validés scientifiquement.
gcs télésanté centre
A
La principale activité de l'entreprise est de fournir des conseils et des produits de parapharmacie discount pour promouvoir le bien-être et la santé des individus.
Vipali
B
L'activité principale de l'entreprise est le développement et la fourniture d'une application de prévention santé qui évalue et améliore la santé globale des utilisateurs à travers des conseils personnalisés et des activités adaptées.
Initiatives identifiées chez les leaders
Levée de fonds pour la prévention santé
“Vipali a levé 2,5 millions d'euros pour développer...” - VipaliInfluence sur les comportements d'achat
“gcs télésanté centre a une influence sur les compo...” - gcs télésanté centreInfluence sur les comportements d'achat
“gcs télésanté centre a une influence sur les compo...” - gcs télésanté centre50% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+55 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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