Le secteur de la protection et optimisation des marques en ligne fait face à des enjeux RSE liés à la gouvernance responsable, la neutralité carbone, et le bien-être au travail. La maîtrise de l'empreinte énergétique, la transparence des pratiques, et l'engagement social sont des axes prioritaires pour les acteurs du marché.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises du secteur mettent l'accent sur l'éthique des affaires et le suivi des résultats pour assurer une gestion responsable. Par exemple, Monibrand a instauré un comité RSE mensuel et publie un rapport RSE annuel aligné sur la norme ISO26000. L'entreprise vise un score ESG en progression et a formé une partie significative de ses collaborateurs sur l'éthique, en mettant en place des dispositifs d'alerte contre la corruption.
Une charte éthique renforcée traite notamment des luttes contre la corruption et du respect des droits humains, similarité avec les pratiques d'autres acteurs engagés sur ces sujets, renforçant la confiance des parties prenantes dans leurs démarches.
Neutralité carbone et efficacité énergétique
Sur le plan environnemental, la sobriété énergétique est un enjeu commun, même en l'absence d’actions sur la biodiversité ou l’économie circulaire pour Monibrand. Cette dernière a conduit des investissements dans l’achat d’éclairages LED et la régulation des systèmes de chauffage, avec un objectif de réduction de consommation de 7 %.
Les entreprises similaires adoptent également des démarches d’écoconception et d’optimisation telles que la réduction de l’impact numérique avec des sites web éco-conçus (voir l'exemple d'Orbitis). Monibrand n'a pas encore publié d’initiatives liées à l’écoconception ou aux énergies renouvelables au-delà de l’efficacité énergétique actuelle.
Qualité de vie au travail et inclusion
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent un axe majeur chez Monibrand, avec la mise en place d’objectifs précis sur la satisfaction (78 %), le turnover (0 %) et la réduction de l’absentéisme. L’entreprise déploie des formations pour renforcer les compétences et gère un suivi rigoureux via des enquêtes et entretiens individuels.
Elle agit également sur l’égalité professionnelle et la diversité, notamment avec un objectif de parité à 50 % de femmes et un écart de rémunération nul, démarche qui rejoint les initiatives constatées chez des pairs tels que Bodyguard en matière d’inclusion.
Synthèse du positionnement de Monibrand
Monibrand affiche un positionnement RSE global notablement complet, attesté par un score A, supérieur à la majorité des 50 entreprises similaires. Sa communication RSE est structurée et riche d’initiatives, particulièrement dans la gouvernance responsable et la qualité de vie au travail, tout en poursuivant le développement d’actions environnementales.
