Le marché du recrutement spécialisé attache une importance croissante aux enjeux socials et sociétaux, notamment en matière d'inclusion, d'égalité dans les ressources humaines, ainsi que sur l'impact social et territorial. Par ailleurs, la gouvernance responsable et la réduction des émissions de gaz à effet de serre sont également des axes importants, même si les actions environnementales restent moins nombreuses comparé aux sujets sociaux.
Engagement social et inclusion
Michael Page met en œuvre de nombreuses initiatives pour promouvoir l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, avec 34 actions identifiées. L'entreprise favorise notamment l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi via des partenariats associatifs et des formations en collaboration avec des acteurs comme Generation.
Elle propose également des offres d'emploi à impact positif et encourage l'engagement de ses collaborateurs à travers des programmes de développement personnel et d'inclusion. Ces démarches sont alignées avec les pratiques de ses pairs comme Hays, qui a mis en place un comité diversité inclusif.
Neutralité carbone et actions environnementales
Sur les questions climatiques, Michael Page se distingue par un positionnement avancé incluant la définition d'objectifs de réduction des émissions de GES avec des cibles à moyen terme et l'utilisation de normes internationales pour le suivi de son empreinte carbone.
La compensation carbone via des projets de restauration forestière est effective, par exemple en forêt tropicale de Sabah. Ces engagements sont comparables à des initiatives telles que celles de Bright Plus qui vise aussi la neutralité carbone d'ici 2030.
Gouvernance responsable et sensibilisation
Michael Page présente une gouvernance responsable reconnue, marquée par la publication de rapports RSE et la transparence des résultats. L'entreprise favorise également la sensibilisation et l'éducation aux enjeux de la transition durable, avec des actions comme la publication de livres blancs sur les compétences liées à la transition écologique.
Cette dynamique rejoint celle d'autres acteurs du secteur, qui déploient des stratégies similaires pour intégrer la RSE dans leur modèle d'affaires.
Impact social, territorial et économique
Michael Page s'investit dans la création d'emplois durables et dans des programmes sociaux visant d'importants objectifs, comme changer un million de vies d'ici 2030. L'entreprise soutient aussi le développement économique durable et encourage ses collaborateurs à s'engager dans des actions de mécénat de compétences.
Ces initiatives sont complémentaires à celles observées chez aptic conseil en recrutement ou le Groupe Linking Talents, qui développent des solutions similaires d'impact territorial.
Positionnement RSE de Michael Page
Michael Page affiche un positionnement RSE solide, supérieur à celui de nombreux pairs sur ses axes prioritaires, avec une note globale A. Son engagement couvre efficacement les dimensions sociales, environnementales, et de gouvernance, avec des initiatives concrètes et structurées dans les domaines clés du recrutement spécialisé.
