Le marché sur lequel évolue Holivia est marqué par une importance croissante accordée au bien-être et aux conditions de travail des collaborateurs. Les organisations similaires investissent principalement dans des actions liées à l'impact social et territorial, au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. La sensibilisation aux enjeux de transition durable et l'éthique des affaires sont également notables.
Engagement social et qualité de vie au travail
Les entreprises du secteur mettent en œuvre des initiatives visant à améliorer la santé mentale, la qualité de vie et les conditions de travail. Holivia agit principalement dans ce domaine, avec une offre complète d'accompagnement en santé mentale, englobant des thérapies cognitives et comportementales, parcours personnalisés et des séances en ligne. Par ailleurs, elle déploie des outils de sensibilisation et des formations internes pour les collaborateurs et les RH.
Les démarches de Holivia se traduisent par des actions concrètes telles que :
- Une application dédiée à la santé mentale des salariés
- Un tableau de bord RH pour le suivi des usages
- Une charte déontologique pour ses experts
Ces initiatives illustrent une intégration approfondie des solutions pour améliorer le bien-être psychologique, en lien avec les meilleures pratiques observées chez d'autres acteurs du marché.
Inclusion, égalité et impact sociétal
Les enjeux d'inclusion et d'égalité font partie des axes prioritaires sur le marché, adoptés par environ un tiers des entreprises similaires. Holivia a également développé des actions dans ces domaines, notamment en favorisant l'accès aux services de santé mentale pour une diversité de collaborateurs. Son approche vise à réduire les inégalités et à promouvoir l'équité dans l'environnement de travail.
Dans ce contexte, d'autres organisations proposent par exemple des formations pour intégrer les enjeux sociaux, comme Des Enjeux & des Hommes ou des programmes de sensibilisation adaptés à différents profils. Holivia communique de manière concrète sur ces dimensions bien que les initiatives spécifiques restent davantage centrées sur la santé mentale.
Gouvernance responsable et éthique
Un pan important des entreprises dans ce secteur s'engage aussi autour de la gouvernance responsable, incluant la transparence et la lutte contre la corruption. Holivia mentionne notamment une charte déontologique pour ses experts, garantissant un cadre éthique à ses interventions, ce qui témoigne d'une prise en compte de ces enjeux.
Par ailleurs, la sensibilisation aux enjeux de transition durable est un domaine largement investi par les acteurs similaires, au travers de formations et d'outils adaptés, comme le fait PSYKEY avec ses programmes dédiés à la prévention en santé mentale. Toutefois, Holivia n'a pas encore communiqué d'initiatives équivalentes sur la gouvernance ouverte ou sur le suivi transparent des résultats au-delà de sa charte.
Neutralité carbone et environnement
Les enjeux environnementaux liés à la neutralité carbone, à la biodiversité ou à l'économie circulaire sont moins présents dans la communication des organisations dédiées à la santé mentale. Holivia ne présente pas d'initiatives dans ces domaines, ce qui s'inscrit dans une tendance générale où ces axes sont peu développés.
Des acteurs comme epsm lille-métropole - ght psy npdc intègrent néanmoins des actions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre dans leurs infrastructures, constituant ainsi des exemples potentiels d'élargissement des enjeux RSE vers l'environnement dans ce secteur.
Positionnement RSE global de Holivia
Holivia affiche un positionnement global en RSE noté B, traduisant une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment grâce à ses nombreuses initiatives en matière de qualité de vie au travail et de santé mentale. Son approche présente une cohérence forte avec les attentes du secteur, même si certains axes comme la gouvernance et l'environnement restent moins développés dans les sources analysées.
