Le secteur du conseil en organisation, stratégie et management est confronté à des enjeux RSE majeurs, notamment la décarbonation des activités, la gouvernance responsable, l'inclusion sociale et la gestion durable des ressources. Ces enjeux reflètent une volonté collective d'intégrer davantage les dimensions sociales, environnementales et éthiques dans les pratiques professionnelles, pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes.
Approche intégrée de la neutralité carbone et transition énergétique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels figure parmi les priorités majeures des acteurs du secteur. Eurogroup Consulting a manifestement engagé des actions concrètes, telles que l'accompagnement du projet DIMo pour la décarbonation de la filière automobile, mobilisant 150 structures autour de 44 actions ciblées. Le cabinet a également soutenu la région Île-de-France dans son Schéma Régional Climat Air Énergie et développé une offre dédiée à la décarbonation des PME sous-traitantes.
En matière d'efficacité énergétique et d'énergies renouvelables, Eurogroup Consulting accompagne la structuration de filières liées aux énergies renouvelables terrestres et développe des programmes de sensibilisation, notamment pour les fournisseurs d'énergie via les Certificats d'Économies d'Énergie.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Dans le contexte du conseil, l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption constituent des domaines d'action essentiels. Eurogroup Consulting attire l'attention par sa signature de la Charte pour un Conseil à visée Régénérative, intégrant 19 engagements pour une gouvernance alignée sur des valeurs de transparence et de responsabilité. Le cabinet facilite aussi la mise en place de comités à mission qui incorporent des finalités sociales et environnementales.
Dans ce domaine, les entreprises comparables s'engagent aussi fortement, par exemple Axys qui développe une stratégie RSE axée sur l'intégration des enjeux sociaux et environnementaux dans leur modèle économique.
Engagement social, inclusion et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains et la promotion de l'inclusion dans les ressources humaines sont des axes structurants dans la communication RSE des entreprises similaires. Eurogroup Consulting met en œuvre des initiatives significatives telles que des politiques d'insertion visant les seniors, personnes handicapées et migrants. Par ailleurs, le cabinet collabore avec des acteurs spécialisés pour faciliter l'emploi inclusif et organise des actions de coaching et de soutien pour la réinsertion.
Au-delà de l'insertion, le cabinet travaille sur la qualité de vie au travail et l'égalité, domaines également pris en compte par d'autres conseils comme Adamantia qui déploie des politiques de diversité.
Sensibilisation, éducation et partenariats pour la transition durable
Les initiatives d'éducation aux enjeux de la transition écologique et de mobilisation des parties prenantes représentent un levier important dans ce secteur. Eurogroup Consulting se distingue par son accompagnement à la formation des conseillers entreprises aux enjeux climatiques et son rôle actif dans la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) – Consulting.
Elle organise également des programmes certifiants et participe à des dialogues citoyens, notamment autour du mix énergétique. Ces démarches reflètent une volonté de renforcer les compétences internes et d'inciter les clients à intégrer les enjeux RSE dans leurs stratégies, à l'instar d'autres acteurs tels que Hibyrd ou CMI Stratégies.
Positionnement global de Eurogroup Consulting
Avec une note globale A, Eurogroup Consulting communique de manière complète et structurée sur ses enjeux RSE, notamment en matière de neutralité carbone et gouvernance responsable, par rapport à ses 50 pairs analysés. Le cabinet présente des initiatives diversifiées et engagées, traduisant une intégration concrète des dimensions environnementales et sociales dans ses pratiques et son accompagnement client.
