
Leur activité principale est le recrutement et l'intérim, fournissant des solutions de gestion de personnel pour divers secteurs, en mettant l'accent sur l'adéquation entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur du recrutement et de l'intérim intègre progressivement des enjeux RSE essentiels qui s'articulent autour du respect des droits humains, de l'inclusion, ainsi que de l'impact social et territorial. Ces dimensions sont complétées par une attention croissante à la gouvernance responsable et à une gestion plus durable des ressources, notamment en matière environnementale.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des initiatives adoptées par les acteurs du marché. Plus de la moitié des entreprises similaires agissent dans ce domaine, avec des actions concrètes telles que la prévention des risques professionnels, le développement des compétences et la promotion de l'égalité de traitement.
Ergalis, en s'appuyant sur une structuration précise, déploie un ensemble d'actions pragmatiques :
Ces démarches sont complétées par une collaboration active avec des organismes spécialisés et une enquête régulière pour améliorer le cadre de travail, traduisant un ancrage effectif dans les pratiques observées sur le marché.
Un nombre significatif d'organisations met en avant la gouvernance, en particulier la lutte contre la corruption et la transparence. La publication régulière de rapports RSE ou le suivi des résultats apparaissent comme des leviers communs, à l'instar de Start People France.
Ergalis dispose d'un dispositif en cours d'élaboration pour lutter contre la corruption, inscrit dans un cadre formel documenté dans son livret de développement durable. Cette organisation interne s'appuie par ailleurs sur un comité dédié au développement durable, renforçant sa capacité à suivre et piloter ses engagements.
La prise en compte de la neutralité carbone est modérée dans le secteur, avec quelques initiatives sur la mobilité durable et l'efficacité énergétique. Certaines entreprises comme transicia solutions emploi s'illustrent par la réalisation de bilans de gaz à effet de serre et des campagnes de sensibilisation.
Pour Ergalis, les actions environnementales traduisent une démarche active :
Les entreprises du secteur développent souvent des partenariats locaux pour renforcer l'insertion professionnelle et l'impact territorial. Des initiatives comme celles du Groupe Linking Talents montrent l'engagement dans des projets d'intégration et de soutien associatif.
Ergalis met en avant des engagements concrets dans cette dynamique, notamment à travers sa collaboration avec l'AGEFIPH et sa participation à des salons dédiés à l'inclusion, soutenant ainsi l'intégration pérenne des publics éloignés de l'emploi.
Ergalis affiche un positionnement global de niveau A, témoignant d'une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son ancrage dans les dimensions sociales et de gouvernance s'inscrit dans les pratiques les plus représentatives du secteur, avec des initiatives actives particulièrement sur les droits humains, l'inclusion, et la structuration interne du développement durable.
Organisations leaders
transicia solutions emploi
A
Recrutement de talents pour les fonctions supports, commerciales, les métiers du chiffre, de la production, de la supply chain, de la manutention, de l’accompagnement, du médical, du soutien social, de service, de cuisine, de gestion.
FAB Talents
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement de talents pour des contrats en CDD et CDI, en mettant l'accent sur des secteurs variés tels que la finance, la banque, l'assurance, le BTP, l'immobilier et l'industrie.
Facilium
B
L'activité principale de l'entreprise est le recrutement et la mise à disposition de personnel intérimaire pour des missions temporaires, ainsi que le placement en CDD et CDI.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'une offre d'avantages pour les intérimaires
“Transicia solutions emploi développe une offre d'a...” - transicia solutions emploiFavoriser le pluralisme et la diversité
“FAB Group s'engage pour la diversité et un avenir ...” - FAB TalentsDéveloppement d'une charte de bonnes pratiques pour promouvoir la diversité et l'inclusion
“Transicia solutions emploi a développé une charte ...” - transicia solutions emploi58% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+695 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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