Le secteur du recrutement et de l'intérim intègre progressivement des enjeux RSE essentiels qui s'articulent autour du respect des droits humains, de l'inclusion, ainsi que de l'impact social et territorial. Ces dimensions sont complétées par une attention croissante à la gouvernance responsable et à une gestion plus durable des ressources, notamment en matière environnementale.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des initiatives adoptées par les acteurs du marché. Plus de la moitié des entreprises similaires agissent dans ce domaine, avec des actions concrètes telles que la prévention des risques professionnels, le développement des compétences et la promotion de l'égalité de traitement.
Ergalis, en s'appuyant sur une structuration précise, déploie un ensemble d'actions pragmatiques :
- Un plan de prévention des risques avec des partenariats externes
- Des dispositifs de recrutement sans CV favorisant la diversité
- Des initiatives spécifiques pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Ces démarches sont complétées par une collaboration active avec des organismes spécialisés et une enquête régulière pour améliorer le cadre de travail, traduisant un ancrage effectif dans les pratiques observées sur le marché.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Un nombre significatif d'organisations met en avant la gouvernance, en particulier la lutte contre la corruption et la transparence. La publication régulière de rapports RSE ou le suivi des résultats apparaissent comme des leviers communs, à l'instar de Start People France.
Ergalis dispose d'un dispositif en cours d'élaboration pour lutter contre la corruption, inscrit dans un cadre formel documenté dans son livret de développement durable. Cette organisation interne s'appuie par ailleurs sur un comité dédié au développement durable, renforçant sa capacité à suivre et piloter ses engagements.
Transition écologique et gestion environnementale
La prise en compte de la neutralité carbone est modérée dans le secteur, avec quelques initiatives sur la mobilité durable et l'efficacité énergétique. Certaines entreprises comme transicia solutions emploi s'illustrent par la réalisation de bilans de gaz à effet de serre et des campagnes de sensibilisation.
Pour Ergalis, les actions environnementales traduisent une démarche active :
- Une politique environnementale visant à réduire la consommation d'énergie
- La gestion et le recyclage des déchets d'équipements électriques et électroniques
- Une organisation interne structurée pour le développement durable incluant des actions sur la mobilité
Impact social et territorial par l'accompagnement et la diversité
Les entreprises du secteur développent souvent des partenariats locaux pour renforcer l'insertion professionnelle et l'impact territorial. Des initiatives comme celles du Groupe Linking Talents montrent l'engagement dans des projets d'intégration et de soutien associatif.
Ergalis met en avant des engagements concrets dans cette dynamique, notamment à travers sa collaboration avec l'AGEFIPH et sa participation à des salons dédiés à l'inclusion, soutenant ainsi l'intégration pérenne des publics éloignés de l'emploi.
Positionnement global de Ergalis en matière de RSE
Ergalis affiche un positionnement global de niveau A, témoignant d'une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son ancrage dans les dimensions sociales et de gouvernance s'inscrit dans les pratiques les plus représentatives du secteur, avec des initiatives actives particulièrement sur les droits humains, l'inclusion, et la structuration interne du développement durable.
