Le secteur de la santé mentale, représenté par des établissements comme l'EPSM de la Marne, fait face à des enjeux RSE importants liés à l'impact social, la qualité de vie au travail, et la transition écologique. Ces établissements cherchent à concilier prise en charge médicale et responsabilité sociale et environnementale dans leurs territoires.
Engagement social et impact territorial
L'impact social et territorial constitue un enjeu majeur pour la majorité des établissements similaires, qui développent des dispositifs pour soutenir les populations vulnérables. EPSM de la Marne déploie plusieurs actions concrètes, dont l'ouverture d'un dispositif "Un chez soi d'abord" pour les personnes en situation de rue souffrant de troubles psychiatriques.
Par ailleurs, l'établissement organise des journées de prévention du suicide et favorise l'accueil des nouveaux infirmiers avec un programme de mentorat, illustrant son investissement dans la qualité de vie et le soutien des collaborateurs.
Transition écologique et infrastructures durables
Les organisations du secteur investissent pour réduire leur empreinte environnementale à travers la gestion énergétique et la mobilité durable. L'EPSM de la Marne a initié plusieurs projets dans ce domaine, notamment la mise en place d'une blanchisserie écologique et la promotion d'une application de covoiturage pour les employés.
Des expérimentations innovantes telles que l'éco-pâturage dans la blanchisserie du GIP Sud-Marne montrent aussi une volonté d'intégrer des pratiques durables. Ces initiatives sont cohérentes avec les efforts observés dans d'autres établissements comme EPSM du Loiret Georges Daumézon.
Qualité de vie au travail et inclusion
Le respect des droits humains et le bien-être au travail sont des axes significatifs dans ce secteur. L'EPSM de la Marne réalise des actions variées pour améliorer les conditions de travail, telles que l'organisation d'activités physiques adaptées au personnel et la mise en place d'ateliers favorisant l'autonomie des patients.
La politique d'accompagnement des talents est également active avec le recrutement ciblé de professionnels de santé et la mise en œuvre de programmes de mentorat pour les infirmiers débutants.
Gouvernance responsable et sensibilisation
La sensibilisation aux enjeux de transition durable est partagée par de nombreux établissements. EPSM de la Marne contribue à ce domaine en organisant des événements de prévention et des programmes éducatifs, notamment autour de la prévention du suicide et de la réinsertion psychosociale.
En comparaison, d'autres acteurs tels que Ramsay Générale de Santé mettent en place des incubateurs pour soutenir l'innovation en santé préventive, illustrant une approche complémentaire dans la gouvernance responsable.
Synthèse du positionnement RSE de l'EPSM de la Marne
L'EPSM de la Marne présente un score global de positionnement RSE de B, ce qui traduit une communication plus complète que celle de la majorité de ses pairs. Ses initiatives sur l'impact social, la mobilité durable et la qualité de vie au travail sont en cohérence avec les tendances du secteur, tout en continuant à développer ses actions en gouvernance et économie circulaire.
