Sur le marché des entreprises proposant des solutions digitales de gestion des talents, les enjeux clés en matière de RSE concernent principalement l'amélioration des conditions de travail, l'égalité et l'inclusion dans les ressources humaines, ainsi que la gouvernance responsable. Ces organisations valorisent aussi les actions contribuant à la réduction de leur impact environnemental, notamment via la sobriété numérique et la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Social et sociétal : Qualité de vie, conditions de travail et inclusion
Plus de 40 % des entreprises similaires s'engagent sur la qualité de vie au travail, le respect des droits humains et l'inclusion. 365Talents se positionne activement dans ce domaine avec plusieurs initiatives qui exploitent l'intelligence artificielle pour optimiser la gestion des compétences et des parcours professionnels. L'entreprise a développé un référentiel dynamique facilitant la mobilité interne et l'alignement des compétences avec les besoins organisationnels.
Des actions concrètes sont mises en œuvre telles que :
- l'analyse des enquêtes collaborateurs pour améliorer le bien-être
- la formation à l'utilisation du référentiel de compétences
- l'établissement de KPI RH liés au turnover, engagement et satisfaction
Ce positionnement correspond aux pratiques observées chez Neocase, qui mise également sur l'égalité et l'inclusion via des partenariats institutionnels renforçant ces enjeux (Neocase).
Gouvernance responsable et transparence dans la démarche RSE
Une part significative des acteurs similaires inscrit la transparence et le suivi des résultats RSE dans leur gouvernance. Ils intègrent souvent ces dimensions dans leurs communications périodiques. Dans le cas de 365Talents, la communication sur la gouvernance RSE et la transparence n'apparaît pas de façon détaillée dans les sources analysées, même si des axes supérieurs à 30 sur 100 suggèrent un intérêt pour ces sujets.
Des entreprises comme Asys ont mis en place une gouvernance pilotée par un comité spécifique, combinée à une politique claire de collaboration avec les fournisseurs responsables (Asys), illustrant un cadre structuré qui reste à consolider chez 365Talents.
Carbone et économie circulaire : initiatives environnementales à consolider
Les actions visant à réduire l'empreinte carbone et à promouvoir l'économie circulaire sont moins fréquemment identifiées, environ 12 à 14 % des entreprises similaires les rapportent. Des initiatives telles que la sobriété numérique ou des plans de mobilité douce sont déployées, par exemple par 1km à Pied, qui propose des solutions logicielles pour optimiser les trajets domicile-travail et réduire les émissions (1km à Pied).
Chez 365Talents, ces dimensions ne se traduisent pas encore par des initiatives concrètes identifiées dans les sources, suggérant une opportunité de développement futur dans ces domaines.
Synthèse
365Talents affiche une communication claire et active sur les enjeux sociaux et sociétaux liés à la gestion des talents, ce qui la place en position moyenne sur le marché avec un score global de C. La gouvernance responsable et les initiatives environnementales sont des leviers potentiels à approfondir pour renforcer son engagement face aux pratiques observées chez ses pairs.
