Dans les métiers de la sécurité et du gardiennage, les enjeux RSE les plus souvent documentés par les organisations comparables concernent les conditions de travail, l’égalité professionnelle, la mobilité et la réduction des émissions. Sur les 50 organisations analysées, la moitié présente au moins une initiative. DPSA Île-de-France communique sur plusieurs de ces enjeux, avec une place importante accordée au volet social.
Conditions de travail, égalité et inclusion
Les entreprises comparables mettent principalement en avant la qualité de vie au travail et le respect des droits humains (20 %), puis l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines (12 %). DPSA documente des actions sur ces deux sujets, notamment dans ses informations RH et ses publications relatives à l’égalité professionnelle.
Pour les conditions de travail, l’entreprise indique avoir mis en place un plan canicule, ainsi que des formations régulières, des enquêtes de satisfaction et des dispositifs favorisant la mobilité interne. Son engagement en tant qu’entreprise à mission inclut également la protection des collaborateurs et l’amélioration de leurs conditions de travail.
Sur l’égalité professionnelle, DPSA publie un index fondé sur les données de 2025, avec un résultat de 86/100. Les éléments communiqués portent notamment sur les écarts de rémunération, les promotions, le retour de congé maternité et la représentation dans les plus hautes rémunérations. À titre de comparaison, Groupe Eclipse Sécurité publie également des indicateurs de son index et décrit des mesures de suivi de l’égalité des chances.
La dimension sociale s’étend aux actions d’insertion et de solidarité. DPSA mentionne son partenariat avec La Cravate Solidaire Paris, une collecte de 92 kg de vêtements professionnels, ainsi qu’un soutien à Mécénat Chirurgie Cardiaque. Elle participe aussi au projet GRANDS CŒURS, présenté comme une initiative de Facilities Management à caractère sociétal.
Empreinte environnementale et économie circulaire
La réduction des émissions liées aux déplacements figure parmi les enjeux du marché : 12 % des organisations comparables déclarent des actions sur les émissions, et 10 % sur la mobilité douce ou le transport durable. DPSA indique utiliser une flotte de véhicules 100 % électriques et soutenir un projet de reboisement avec Tree-Nation.
La forêt de DPSA est présentée comme contribuant à la captation du carbone et à la restauration d’écosystèmes. Les informations publiées indiquent que le projet a permis de planter 3 408 arbres sur 3,72 hectares et d’estimer une captation de 526,97 tonnes de CO₂. Ces données décrivent les résultats communiqués pour ce projet, et non l’ensemble de l’empreinte carbone de l’entreprise.
Le réemploi des tenues professionnelles relie enjeux environnementaux et solidarité. DPSA décrit des démarches d’upcycling et de collecte, tandis que des organisations comparables documentent notamment le recyclage de vêtements et d’équipements. Groupe Eclipse Sécurité présente par exemple le recyclage de tenues et de matériel électronique.
Éthique et suivi des engagements
L’éthique des affaires fait partie des domaines cités par 10 % des organisations comparables. DPSA communique sur des évaluations de sa démarche RSE : l’entreprise indique avoir obtenu une médaille EcoVadis d’argent en 2019, après une médaille de bronze en 2018. L’évaluation couvre notamment les dimensions sociales, environnementales, éthiques et les achats responsables ; ces résultats datés ne permettent pas de conclure sur une évaluation actuelle.
Les informations analysées documentent ainsi davantage les engagements sociaux, l’égalité professionnelle et plusieurs initiatives environnementales que des mesures détaillées de lutte contre la corruption. Elles donnent des exemples de démarches et de reconnaissances, sans constituer à elles seules une mesure exhaustive des pratiques de l’entreprise.
Synthèse du positionnement
Le positionnement global de DPSA Île-de-France est A : sa communication RSE analysée apparaît plus complète que celle des entreprises similaires. Cette appréciation porte sur les informations publiées et identifiées, et ne permet pas à elle seule d’évaluer l’ensemble des pratiques ou des impacts de l’entreprise.
