Le secteur de la fourniture de solutions intralogistiques est confronté à des enjeux croissants en matière de développement durable. Les entreprises du marché s'attachent particulièrement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à l'intégration de modèles économiques circulaires, et à l'amélioration des conditions sociales et de gouvernance. Ces priorités s'inscrivent dans une dynamique plus large de transition écologique et sociétale.
Actions pour la neutralité carbone et l'efficacité énergétique
Les organisations du secteur mettent en œuvre diverses initiatives pour réduire leur empreinte carbone, notamment par la décarbonation des processus industriels et le recours à des énergies renouvelables. Parmi elles, Toyota Material Handling et Fenwick-Linde illustrent ces engagements.
Jungheinrich Belgium s'inscrit dans cette dynamique en obtenant la note maximale A du CDP pour son classement climatique, témoignant d'une forte transparence. Elle investit dans des batteries de stockage pour la transition énergétique et développe des batteries lithium-ion qui contribuent à réduire les émissions de CO2 et à améliorer l'efficacité énergétique. Ses solutions d'automatisation et ses chariots élévateurs électriques sont également mobilisés pour diminuer l'impact environnemental dans l'intralogistique.
Économie circulaire et gestion des ressources
La promotion de modèles circulaires, incluant le recyclage et la réutilisation, est un levier clé pour de nombreuses entreprises dans le secteur. L'accent est mis sur le réemploi des matériaux et la réduction des déchets.
Jungheinrich Belgium agit dans ce domaine en recyclant et réutilisant des batteries lithium-ion, participant ainsi à la transition énergétique. Cette approche est complétée par des investissements dans une usine de production de batteries, renforçant son leadership technologique. En comparaison, d'autres acteurs tels que Toyota Material Handling s'engagent à travailler étroitement avec leurs fournisseurs pour promouvoir des pratiques circulaires.
Respect social, santé et sécurité au travail
Une attention particulière est portée à la qualité de vie au travail, aux droits humains, et à la sécurité des collaborateurs dans le secteur. Des initiatives ciblant la réduction des risques et l'amélioration des conditions de travail sont fréquentes.
Jungheinrich Belgium veille à la sécurité de ses opérations via des inspections rigoureuses des rayonnages et l'utilisation de systèmes de sécurité pour le chargement et déchargement. L'obtention de la certification VCA souligne son engagement pour la santé et la sécurité des employés. Néanmoins, certaines entreprises similaires mettent en œuvre des démarches complémentaires, par exemple Fenwick-Linde qui développe des opérations socialement responsables au sein de sa chaîne de valeur.
Engagements publics et gouvernance responsable
Les partenariats et adhésions à des coalitions pour la transition durable sont des pratiques courantes. Toyota Material Handling, Oman BSM Manutention RPA et SAVOYE illustrent ces engagements par leur participation à des conventions et pactes internationaux.
Jungheinrich Belgium participe à un collectif pour la lutte contre le changement climatique et est reconnue parmi les 50 leaders mondiaux du développement durable et climat. A ce jour, les sources consultées ne font pas apparaître d'informations précises sur ses pratiques en matière de gouvernance éthique ou de transparence au-delà de cette reconnaissance.
Positionnement global de Jungheinrich Belgium
Avec une note globale B, Jungheinrich Belgium communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur ses engagements en matière de durabilité, notamment sur la neutralité carbone et la circularité. Son action concrète en réduction des émissions et développement des technologies lithium-ion illustre un positionnement solide dans le secteur.
