Analyse RSE DigitalRecruiters
digitalrecruiters.comLa principale activité de l'entreprise est de fournir des solutions logicielles pour la gestion des recrutements, incluant un ATS et un CRM, afin d'optimiser le processus de recrutement des entreprises.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
19,538
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
4,051
Entreprises du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
+160,000
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
#1
BeetweenB
La principale activité de l'entreprise est le développement et la fourniture d'un logiciel de gestion de recrutement en ligne, qui aide les entreprises à optimiser leur processus de recrutement grâce à des outils numériques avancés et des fonctionnalités collaboratives.
#2
AxonautA
La principale activité de l'entreprise est le développement et la fourniture d'un logiciel de gestion en ligne qui automatise et simplifie les processus administratifs et financiers des entreprises.
#3
CBTWA
L'activité principale de l'entreprise est le développement et la fourniture de solutions technologiques et logicielles innovantes, en mettant l'accent sur l'ingénierie logicielle, l'analyse de données et l'intelligence artificielle.
Initiatives identifiées chez les leaders
Partenariats avec des ONG
“CBTW s'associe avec des ONG pour soutenir des init...” - CBTWMettre en place des actions concrètes pour fidéliser les talents
“Beetween prend des mesures pour fidéliser les tale...” - BeetweenMise en place d'une politique de signalement d'irrégularités
“CBTW met en place une politique de signalement d'i...” - CBTW34% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+500 initiatives collectées parmi 34 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de DigitalRecruiters
En synthèse
DigitalRecruiters a mis en place des processus internes pour améliorer l'expérience collaborateur, favoriser la diversité et l'inclusion, et éviter la discrimination. Les managers ont reçu une formation pour éviter la discrimination. L'entreprise a également obtenu un label garantissant l'éthique, démontrant ainsi un début d'engagement en matière de gouvernance responsable. Cependant, il est nécessaire de renforcer et de diversifier les initiatives pour améliorer la transparence, la responsabilité et l'intégration des considérations éthiques dans la gouvernance de l'entreprise. Il semblerait que DigitalRecruiters n'a pas encore abordé certaines thématiques environnementales et sociales importantes, telles que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. Il est important de continuer à travailler sur ces aspects pour renforcer son engagement en faveur d'une transition responsable.Social et sociétal
DigitalRecruiters a mis en place des processus internes pour améliorer l'expérience collaborateur, favoriser la diversité et l'inclusion, et éviter la discrimination. Des actions concrètes ont également été menées pour impliquer les collaborateurs dans le recrutement et promouvoir des points de vue diversifiés. Les managers ont reçu une formation pour éviter la discrimination.
Gouvernance responsable
DigitalRecruiters a obtenu un label garantissant l'éthique, démontrant ainsi un début d'engagement en matière de gouvernance responsable. Cependant, il est nécessaire de renforcer et de diversifier les initiatives pour améliorer la transparence, la responsabilité et l'intégration des considérations éthiques dans la gouvernance de l'entreprise.
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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