Sur le marché de la gestion des ressources humaines, les enjeux RSE sont principalement orientés vers le social et le sociétal, avec un fort accent sur l'inclusion, l'égalité dans les RH, ainsi que le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. La gouvernance responsable est aussi au cœur des préoccupations, notamment autour de l'éthique et de la transparence.
Approche sociale et inclusion dans les ressources humaines
La majorité des entreprises similaires valorisent les initiatives autour de l'inclusion et de l'égalité dans les RH et la qualité de vie au travail. DigitalRecruiters s'inscrit dans cette dynamique avec plusieurs actions concrètes.
DigitalRecruiters encourage un recrutement diversifié en mettant en place un recrutement collaboratif qui favorise la pluralité des points de vue. La formation des managers contre la discrimination ainsi que des actions pour rendre l'expérience collaborateur plus positive sont également en place.
Le processus interne pour l'accessibilité, avec des outils adaptés aux personnes malentendantes ou malvoyantes, et le respect du RGPD dans la gestion des données, illustrent aussi cet engagement.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Un certain nombre d'entreprises similaires s'engagent dans la lutte contre la corruption et favorisent une gouvernance transparente. DigitalRecruiters a défini une politique éthique avec un label garantissant ses pratiques responsables et a mis en place des processus internes pour assurer la conformité et la transparence, notamment dans le recrutement éthique.
Dans ce domaine, la communication est plus discrète qu’en matière sociale, mais DigitalRecruiters se positionne avec des initiatives précises reflétant un souci d'éthique dans ses pratiques.
Neutralité carbone et économie circulaire
Les enjeux liés à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et au recyclage sont présents chez certaines organisations similaires, comme PROMAN Group et Agrume, qui mettent en place des stratégies de décarbonation et de gestion des déchets.
Dans les sources analysées, DigitalRecruiters ne communique pas encore d’initiatives spécifiques sur ces sujets.
Initiatives d'impact social et territorial
Plusieurs entreprises développent des partenariats avec des ONG pour soutenir des projets éducatifs ou de santé à l'international, à l'image de CBTW. Ces collaborations contribuent à un impact positif sur les territoires d'intervention.
DigitalRecruiters intègre également des initiatives modestes dans ce domaine, avec trois actions identifiées qui viennent compléter ses engagements sociaux. Ces actions montrent une volonté de contribuer au tissu social local ou sectoriel.
Synthèse du positionnement RSE de DigitalRecruiters
DigitalRecruiters affiche un positionnement RSE globalement favorable avec une note B, se distinguant notamment par ses actions en matière de social et inclusion. Son engagement dans la gouvernance responsable est présent mais moins développé. Les axes environnementaux n'ont pas encore été abordés dans sa communication RSE.
