Le secteur du conseil en transformation, avec un accent sur la data et l'intelligence artificielle, est confronté à des enjeux RSE croissants. Les organisations similaires mobilisent principalement la gouvernance responsable, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, et l'amélioration des conditions sociales et sociétales, soulignant l'importance d'une intégration robuste des valeurs durables dans leurs pratiques.
Renforcement de la gouvernance responsable et de la transparence
Les entreprises du secteur consacrent des efforts notables au suivi des résultats et la transparence, avec environ 24% impliquées dans cette démarche. Ceci inclut des démarches d'évaluation d'impact et la publication de rapports.
DEMAIN Conseil se distingue par sa certification B Corp, démontrant un engagement quantifiable à travers un processus rigoureux d'évaluation d'impact. L’entreprise a instauré des processus méthodiques pour mesurer et valoriser ses actions positives, ainsi que des objectifs 2024 clairs autour de l'impact positif. Par ailleurs, elle initie une démarche éthique via un manifeste clarifiant ses valeurs, en ligne avec les attentes d'éthique des affaires.
Actions pour la neutralité carbone et réduction des émissions
La réduction des émissions de GES est un enjeu clé pour près d’un quart des acteurs du conseil, avec des initiatives allant de l’évaluation carbone à la mise en œuvre de mesures concrètes de réduction.
DEMAIN Conseil a amorcé une démarche pour réduire ses émissions, notamment par des actions sur la consommation énergétique. Ces initiatives sont en cours et constituent un premier pas vers la neutralité carbone. En comparaison, d'autres acteurs comme fifty-five développent des services dédiés à la sobriété numérique et le calcul d'empreinte carbone pour leurs clients, soulignant le potentiel de diversification des actions dans ce domaine.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Les dimensions sociales—telles que le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l’inclusion—rassemblent un nombre significatif d’actions, avec un focus sur la diversité et l’égalité des chances.
DEMAIN Conseil met en œuvre une politique active d'inclusion et de diversité. Elle organise des formations pour réduire les biais, déploie un programme de mentorat pour les jeunes en partenariat avec l'association Article 1, et évalue régulièrement le bien-être de ses collaborateurs. Cette approche s’apparente aux engagements observés chez des pairs visant à promouvoir un environnement de travail inclusif et équilibré.
Mobilisation en éducation et sensibilisation à la transition durable
Un quatrième levier stratégique rencontré chez plusieurs entreprises est la sensibilisation aux enjeux de la transition durable. Les initiatives vont des campagnes d’éducation interne à l’accompagnement des clients pour des transformations responsables.
DEMAIN Conseil investit dans ce domaine en développant une culture d’entreprise libérante et collaborative pour accompagner ses clients vers un impact positif. Ce type d'engagement rappelle des démarches similaires observées chez Sia Partners et AVISIA, reconnues pour leurs offres et services en éducation à la durabilité.
Synthèse du positionnement RSE de DEMAIN Conseil
Avec une note globale A, DEMAIN Conseil montre une communication complète et cohérente sur ses engagements RSE, notamment en gouvernance et responsabilité sociale. Parmi ses pairs, elle se distingue par une intégration mesurée et progressive des enjeux de neutralité carbone et par une forte dynamique d'inclusion dans les ressources humaines.
