Le marché du conseil en transformation s’inscrit aujourd’hui dans des préoccupations croissantes autour de la durabilité, la transition écologique et la responsabilité sociétale. Les acteurs du secteur s’attellent ainsi à intégrer des pratiques responsables, comprenant la réduction des impacts environnementaux, la promotion de la qualité de vie au travail, et l’éthique dans la gouvernance.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et sensibilisation environnementale
Les organisations similaires mettent souvent en œuvre des stratégies visant la réduction progressive des émissions de GES, par des bilans carbone réguliers, des objectifs validés par des standards internationaux comme la SBTi, et des outils de sensibilisation.
Julhiet Sterwen déploie une trajectoire «0 Carbone», avec un suivi annuel des émissions depuis 2018, des objectifs ambitieux de réduction, et une implication dans la sensibilisation via la formation à la Fresque du Climat et le déploiement d’une calculatrice carbone auprès des clients et collaborateurs. L’entreprise vise à former 60 % de ses équipes et à couvrir 90 % de ses missions en 2026, témoignant d’une volonté claire d’intégrer ces enjeux dans son activité.
Engagements sociaux, inclusion et qualité de vie au travail
Un autre point clé pour les acteurs du secteur est la valorisation du respect des droits humains et des conditions de travail, accompagnée d’initiatives d’inclusion et de diversité.
Julhiet Sterwen formalise depuis 2023 une politique de prévention des discriminations, organise des campagnes de sensibilisation sur le harcèlement et le handicap invisible, et mesure l’épanouissement des collaborateurs avec des indicateurs spécifiques. Son plan diversité inclut une Charte Diversité & Inclusion, un référent handicap et des actions concrètes d’accessibilité. Elle s’inscrit ainsi dans une démarche structurée avec un focus sur l’égalité femmes-hommes et l’inclusion.
Promotion d’une gouvernance responsable et éthique
Les entreprises comparables accordent une attention particulière à la transparence, à l’éthique des affaires et à la sensibilisation aux enjeux durables, tout en s’appuyant sur des formations et la communication des résultats.
Julhiet Sterwen déploie une gouvernance RSE formalisée avec des audits, une Communication on Progress annuelle auprès des Nations Unies, ainsi que des engagements éthiques via la signature du Pacte Mondial et la Charte des Leaders Durables. Son approche inclut un suivi des performances et une évaluation rigoureuse de ses fournisseurs selon des critères RSE. L’entreprise est également active dans la sensibilisation interne et externe, avec plus de 30 actions de communication et un fort développement de la recherche et partage des connaissances.
Initiatives autour de l’économie circulaire et du mécénat sociétal
Sur l’économie circulaire, moins d’initiatives sont observées parmi les entreprises similaires, mais quelques-unes, comme NEPSIO Conseil, accompagnent la mise en place de filières de recyclage. Julhiet Sterwen agit ici en renforçant ses partenariats avec des acteurs spécialisés dans l’économie circulaire et en privilégiant des fournisseurs responsables, notamment des entreprises adaptées pour ses fournitures.
En matière de mécénat, Julhiet Sterwen soutient le Réseau Etincelle pour l’insertion socio-professionnelle des jeunes décrocheurs, un engagement durable dans le social qui illustre l’ancrage territorial et sociétal de ses actions.
Positionnement RSE de Julhiet Sterwen
Avec une note globale A, Julhiet Sterwen se positionne favorablement parmi les 360 entreprises similaires, présentant une communication RSE relativement complète et structurée. Ses efforts sont particulièrement notables en matière de réduction carbone, sensibilisation aux enjeux de transition, et engagement social inclusif, ce qui témoigne d’un alignement cohérent avec les attentes du marché.
