Le marché des solutions de sécurité incendie est marqué par des enjeux RSE centrés sur la gouvernance responsable, la réduction des impacts environnementaux, la qualité de vie au travail et la lutte contre la corruption. Ces préoccupations sont partagées par un quart des organisations analysées, qui intègrent progressivement ces thèmes dans leurs stratégies.
Gouvernance responsable et transparence
Sur ce marché, la transparence des résultats et l’éthique des affaires sont des priorités reconnues. DEF déploie une politique QSE robuste, conforme aux normes ISO, qui mobilise l’ensemble de ses collaborateurs pour améliorer continuellement la qualité, la santé et la sécurité, ainsi que réduire les impacts environnementaux. La lutte contre la corruption et la promotion de la diversité en entreprise font aussi partie de ses engagements. Cette approche s’exprime notamment par :
- une politique éthique impliquant fournisseurs et collaborateurs
- un index d’égalité professionnelle élevé (87/100) avec des actions concrètes en faveur de la féminisation
- un système de management intégré QSE conforme à trois normes ISO
Ces actions témoignent d’une prise en compte active des enjeux de gouvernance similaire à celle d’acteurs comme Réseau DEF.
Neutralité carbone : initiatives en développement
Le secteur voit des démarches émerger autour de la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l’écoconception et le transport durable. DEF engage des actions pour limiter son empreinte carbone, avec une feuille de route intégrant une stratégie bas carbone à l’horizon 2030, des certifications environnementales et des efforts pour maîtriser la consommation énergétique. Par exemple, DEF met en œuvre:
- un système de management QSE visant la réduction des émissions industrielles
- une maîtrise des consommations d’eau et d’énergie via des certifications AFNOR
- une démarche de compensation carbone
À noter, certaines entreprises similaires comme Eurofeu développent des innovations plus avancées en écoconception, telles que des poudres extinctrices recyclées qui réduisent significativement l’impact CO2.
Aspects sociaux et conditions de travail
Des efforts sont également déployés pour la qualité de vie au travail, le respect des droits humains, et l’égalité dans les ressources humaines. DEF a mis en place des actions centrées sur la promotion de la diversité, la mobilité interne et l’égalité professionnelle. Le cercle «Femmes d’avenir» illustre cet engagement pour favoriser l’échange et le développement professionnel des femmes. Ces initiatives, bien que partagées par d’autres acteurs, restent un levier essentiel dans le secteur.
Synthèse du positionnement RSE de DEF
Avec un score global B, DEF communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur ses enjeux RSE, notamment en gouvernance et dans le domaine social, tout en développant actuellement ses actions autour de la neutralité carbone.
